Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personāla vadības analītikas attīstības posmi
Personāla vadības rokasgrāmata
- ), saukta arī par atskaitīšanos (angl. reporting), kad galvenais ir noskaidrot faktus un gūt atbildi uz jautājumu «kas notiek?». Piemēram, kāda
- ar tirgu, kā tas ir mainījies gadu laikā, utt. prognozējošā analītika (angl. predictive analytics), kad galvenais ir saprast notiekošā iemeslus
- darbiniekiem jaunas mācības, utt. preskriptīvā/optimizējošā analītika (angl. prescriptive/optimization analytics), kad galvenais ir noteikt, kas būtu
- izriet no biznesa prioritātēm un mērķiem. Piemēram, ja uzņēmums ir augšanas fāzē un darbinieku atlase ir viens no galvenajiem personāla vadības komandas
- )). Ja uzņēmums fokusējas uz izmaksu kontroli, tad piemēroti rādītāji var būt ieņēmumi vai peļņa uz darbinieku, virsstundu izmaksas, atalgojuma līmeņa