Detalizēti par alternatīvo kreditēšanu un vidējo uzņēmumu finansēšanā, kuru attīstības galvenais šķērslis ir apgrozāmo līdzekļu trūkums. Rokasgrāmatas papildinājumos apskatīti šādi aspekti
Uzņemties atbildību Lai gan darbinieki ir galvenais uzņēmuma resurss, iekšējās komunikācijas un pārmaiņu procesu nosaka vadītājs, kuram ir jāizaug līdz cieņpilnai
Prasības sadalnēm, pieņemšanas kritēriji ? Atbildes uz šiem jautājumiem sniedz AS Inspecta Latvia, starptautisks industrijas nozares inspicēšanas, testēšanas un sertificēšanas uzņēmums. Tādējādi
Instagram algoritmi – kā šobrīd tos izmantot uzņēmumā , kas haotiski publicē informāciju. Noteikti svarīgāki būtu konti, kas publicē vērtīgu un sekotājiem saistošu saturu. Galvenais Instagram mērķis
Iekšējā komunikācija uzņēmumā – ierocis ar stratēģisku spēku. Kā to īstenot? ar darbiniekiem, ir jāsaprot, kāpēc uzņēmums šo komunikāciju īsteno. Ko dod tas, ka komunicējam ar saviem darbiniekiem visos līmeņos? Pirmais solis
Nodot vēstījumu, nevis uzjautrināt publiku , bet vāja saikne ar cilvēkiem,» viņš raksturo. Pēc Ē. Matuļa domām, vadītājam nebūt nav jābūt labam oratoram. Tā galvenais uzdevums ir veidot
Visa atslēga – elementāra saruna saruna,» saka I. Daliba. Vaicāta par šī brīža izaicinājumiem personālatlasē, viņa norāda, ka galvenais ir sapratnes izveidošana starp abām pusēm. «Redzu
Jaunā UIN likuma būtības izpratne var tikt atlikta uz vēlāku laiku un uzņēmums var racionāli plānot savu naudas plūsmu vai nu paturot peļņu uzņēmumā, investējot tā attīstībā
Aicinājums darba devējiem iesaistīties pētījumā par darba apstākļiem un riskiem no maziem uzņēmumiem (nodarbināto skaits ir no 10 līdz 49): pārstāvētais uzņēmums darbojas vairāk nekā 2 gadus; vismaz 2 gadus strādā kā darba
Krīzes situāciju vadība – no apdraudējuma līdz jaunām iespējām mēs sastopamies arī ar tādiem piemēriem, kad uzņēmums ir nonācis notikumu virpulī, kas izjauc ierasto darba ritmu. Tajā aktīvi iesaistās dažādas