Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- ). Pieļauto kļūdu dēļ uzņēmums var tikt iesaistīts administratīvajās lietās (piemēram, nepareizi aprēķinātas un izmaksātas algas dēļ darbinieks
- un attīstības mērķi, turklāt saistībā ar darbinieku personīgi (piemēram, ja uzņēmums nākotnē plāno piedāvāt jaunu pakalpojumu vai konkrētais darbinieks
- ir jāatzīst, ka uzņēmums pieļauj kāda darbinieka neētisku un nepiemērotu rīcību. Tā kā bieži vadītāji netic, ka kāds cits vadītājs vai darbinieks šādi rīkojas
- , turklāt galvenais priekšnoteikums ir gan darbiniekam, gan darba devējam atzīt, ka šādi riski uzņēmumā eksistē, tos identificēt, novērtēt
- uzņēmums var izmantot? Latviešu valodā ir pieejams elektronisks ceļvedis par stresa un psihosociālā riska pārvaldību (http://eguides.osha.europa.eu/stress/LV