Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kredītspējas noteikšanas posmu analīze
Finanšu vadības rokasgrāmata
- , viens no tiem – kreditoru neuzticēšanās. Runājot par periodiem, kuru dati tiek salīdzināti, analīze var tikt veikta, balstoties gan uz gada
- ceturksnī, gan ar tiem, kas bija iepriekšējā gadā attiecīgajā ceturksnī. Sezonālo nozaru gadījumā horizontālās analīzes variants, kad ceturkšņa dati
- tiek salīdzināti ar pagājušā gada attiecīga ceturkšņa datiem, ir daudz vērtīgāks, jo rezultāts atspoguļo izmaiņas salīdzinājumā ar attiecīgā ceturkšņa
- īstermiņa aktīvi. Turpretī īstermiņa saistības, kas ir dalījuma saucējā, ietver uzņēmuma saistības, kuras būs jāsedz gada laikā. Minimālā kopējās
- vai zaudējumu pārskats. Bez šaubām, pelnošajam uzņēmumam šis rādītājs būs pozitīvs, un jo lielāka būs peļņas norma, jo labāk. Protams, rādītājs, kas
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2013
Personāla vadības rokasgrāmata
- ). Īpaši aktīvi šie centri tiek veidoti pēc 2010. gada, un šobrīd daudzu IT un finanšu kompāniju (bankas un apdrošināšanas sabiedrības), tāpat
- , nevis aktīva jaunu klientu piesaiste, parasti tiek paredzēts gada bonuss. Šogad palielinājies pieprasījums pēc eksporta tirdzniecības speciālistiem
- un pieaugumu 2012. gadā atsācies arī pieaugums vadītāju atalgojumā, Latvijā šai ziņā joprojām nav būtisku izmaiņu, un pirmskrīzes līmeņa algas, visticamāk
- , netiks sasniegtas vēl vairākus gadus. Zināms pieaugums ir vien uz bonusu rēķina. Protams, pārskats nav attiecināms uz situāciju valsts uzņēmumos. Pēdējo 2
- darbinieku), departamenta vadītājs/-a lielā uzņēmumā (papildu piemaksa jeb bonuss parasti tiek piemērots reizi gadā) 1500 2000