Vai tiešām nepārvarama vara mežsaimniecībā? reformu aktualizējis nodaļu par meža nozarei piemērojamiem nodokļu normatīvajiem aktiem; reaģējot uz Krīzes vadības padomes 2017. gada 28. decembra
Uzņēmējiem iespēja piedalīties pašvaldību saistošo noteikumu pieejamības vērtēšanā pilsētas dome vai novada dome. Tieslietu ministrija aicina ikvienu aizpildīt līdz 2018. gada 2. martam "Aptauju par pašvaldību saistošo noteikumu
IIN piemērošanas kārtība veselības apdrošināšanas polises iegādes izdevumiem, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības .gada novembrī. Vienas polises cena ir 299,00 EUR. Pārtraucot darba attiecības, Iesniedzējs un darbinieks var vienoties par vienu no 4 variantiem, kas
Ieteikumi, kā izvēlēties dāvanu ārvalstu sadarbības partnerim . «Prezentreklāma – ilglaicīga saikne ar klientu».) Kādi ir spilgti jaunpienācēji, negaidīti pārsteigumi šī gada «Uzņēmuma reputācijas topā»? (Sk. 11.2
Eksporta iespējas Apvienoto Arābu Emirātos un Izraēlā Lai gan šajā gadā eksporta tirgū ir daudz pārbaudījumu – piemēram, naftas cenu kritums, valūtu devalvācija, situācija Krievijas tirgū –, aizvien
DB HUB sadarbosies ar ZAB "PRIMUS DERLING" DB HUB turpina sadarbību ar ZAB "Primus", kas kopš šī gada 27.septembra kopā ar "Derling" Igaunijā izveidoja jaunu Baltijas advokātu biroju aliansi
Kas liecina par to, ka piedāvājums, iespējams, ir nepamatoti lēts? «Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmatas» jaunākajos papildinājumos rokasgrāmatas autors ZAB Primus (kopš 2015. gada 14. decembra ZAB Redot
Tiesu prakses aktualitātes publisko iepirkumu jomā «Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmatas» jaunākajos papildinājumos rokasgrāmatas autors ZAB Primus (kopš 2015. gada 14. decembra ZAB Redot
Aicina novērtēt šķīrējtiesu darba kvalitāti par šķīrējtiesu darba kvalitāti. Aicinām tos, kuriem ir bijusi pieredze ar strīdu risināšanu šķīrējtiesā kopš 2015.gada, aizpildīt anketu. Aptaujas
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata uzmanība jāpievērš Darba likuma Pārejas noteikumu 13.punktam, kas nosaka: ja darba līgums uz noteiktu laiku noslēgts līdz 2014.gada 31.decembrim, tā termiņu var pagarināt, ievērojot likuma 45.panta pirmās daļas noteikumus par darba līguma termiņa pagarināšanu, kas ir spēkā no 2015.gada 1.janvāra , taču kopējais šāda darba līguma termiņš jebkurā gadījumā nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Tas nozīmē, ka situācijā, kad darbinieks līdz 2014.gada beigām bijis nodarbināts uz darba līguma uz noteiktu laiku pamata un darba devējam arī pēc 2015.gada 1.janvāra būtu nepieciešams šo darbinieku nodarbināt , kura termiņš beidzās 2014.gada 31.decembrī. Darba devējam nepieciešams darbinieku vēl nodarbināt, bet arī uz terminēta darba līguma pamata