Nosacījumi efektīvai darbinieka novērtēšanai
Personāla vadības rokasgrāmata- vērtētas nedēļas vai mēneša laikā. Tām ir vieta pusgada vai gada vērtējumā, ja vien tām nav saistības ar regulāro mērķu neizpildi. Uzvedības
- periodā. Realizācijas apjoms pieaudzis par 20%. Sekot līdzi tendencēm datos un sistemātiskumam. Godīga attieksme Personālvadības konsultants P
- , kā novērtēt darbinieka sniegumu un vienlaikus motivēt, ir ļaut viņam vērtēt savu darbu pašam. Kā akcentē P. Falkone, vissvarīgāk – saņemt atbildes
- nākamajam periodam, un kādus taustāmus/izmērāmus rādītājus plāno sasniegt?» P. Falkone apkopotā statistika liecina, ka aptuveni 70% godam tiek galā