Darba devēja atbildība par darbinieku pārkāpumiem – civiltiesiskā, administratīvi tiesiskā un krimināltiesiskā . Pārkāpumu izdarījusi fiziskā persona 2.9.2.2.2. Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Ikvienam komersantam: izmaiņas normatīvajā regulējumā un aktuālā tiesu prakse : priekšnosacījums kapitālsabiedrības dalībnieka statusam – persona, kura ierakstīta sabiedrības dalībnieku (akcionāru) reģistrā; vienīgi ieraksts
Dividenžu izmaksas tiesiskums, ja pieļautas kļūdas dalībnieku sapulces protokolā valsts iestādes vai cita veida leģitimācija. Tiesības uz dividendēm piešķir pilnībā apmaksātās daļas. Savukārt faktam, kurā tieši brīdī persona
Tiesu prakses atziņas civilprocesa jautājumos atteica ierosināt kasācijas tiesvedību. Prasītāja cēla tiesā prasību pret Latvijas valsti Finanšu ministrijas personā par mantošanas tiesību un īpašuma
Ieteikumi dokumentu glabāšanai privātās organizācijās . «Dokumentu iznīcināšanas kārtība»; 5.8.5.5. «Dokumentu esības un fiziskā stāvokļa pārbaude»; 5.5.5.6. «Arhīvā esošo dokumentu izmantošana
Jaunais Publisko iepirkumu likums. Prasības piegādātājiem. Līgumcenas noteikšana. Likuma piemērošanas izņēmumi . «Publisko iepirkumu dalībnieki» – pasūtītājs (publiska persona vai tās institūcija, biedrība vai nodibinājums, privāto tiesību juridiskā persona
Dabas katastrofa mežsaimniecībā – vai var nepildīt noslēgto līgumu? esoši notikumi, kuru iestāšanos persona nevarēja saprātīgi paredzēt pie līguma noslēgšanas un no kuriem persona nevar izvairīties vai pārvarēt šo
Vai darba ņēmējam gada beigās var rasties nodokļu pārmaksa vai parāds? euro. Līdzīgi var sanākt, ja persona, kura saņem pensiju, papildus arī ir algots darbinieks, algas nodokļu grāmatiņa ir iesniegta darba vietā un tās
Administratīvais process tiesā . Piemēram, par administratīvo lietu pakļautību un piekritību autors norāda vērš uzmanību: «Ja persona augstākā iestādē apstrīdējusi administratīvo aktu
Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi? ir jaunākas par 18 gadiem. Personas, kuras jau sasniegušas minēto vecumu, tiek nodarbinātas kā jebkurš cits darbinieks. Ņemot vērā, ka persona turpina iegūt