Bioloģiskie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata Bioloģiskie faktori un to novēršanas iespējas
Faktoringa darījuma būtība Eksporta ceļvedis pamata turpmākā parādu uzskaite, kontrole un piedziņa tiek nodota faktoringa sniedzējam jeb faktoram. Faktori samaksā pārdevējam naudu tūliņ noteiktā iestāšanos, jo faktori, piedāvājot finansēšanas pakalpojumus, ir gatavi maksāt avansā. Pārdevējs vēlas saņemt finansējumu ar faktoringu, faktoringa ar pēcapmaksas noteikumiem. Pateicoties plašai datu bāzei, klientu tīklam, finanšu kompetencēm un pieredzei, faktori spēj novērtēt dažādu uzņēmumu un uzņēmumu
Pasaules tendences labumu piedāvājumā Personāla vadības rokasgrāmata atalgojuma paketes. Apskatīsim šīs tendences sīkāk. Interesi par elastīgo labumu sistēmu ir veicinājuši vairāki faktori. No vienas puses, darba devēja meklētāju acīs. No otras puses, biznesa vides faktori lika darba devējiem pārskatīt pieeju labumu sistēmai. Krīzes laikā daļa no uzņēmumiem bija spiesta
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas un vadīšanas faktori, kas saistībā ar sociāliem un vides apstākļiem ? Hanss Selje 1936. gadā stresu definēja kā nespecifisku organisma aizsargreakciju pret dažādiem nelabvēlīgiem faktoriem. Nelabvēlīgie faktori, kas darbiniekam darba laiku, lai darbinieks varētu doties pie ārsta. Kādi ir biežākie psihoemocionālie riska faktori darba vidē? Mūsdienu darba vide var radīt psihoemocionālie riska faktori, kā dēļ šajās darba vietās bieži novērojama augsta nodarbināto mainība izdegšanas (vai izsīkuma) sindroma dēļ. Izdegšanas Nr. 660 «Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība», kuru 1. pielikums nosaka, kuri psihoemocionālie riska faktori darba vidē Latvijā
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas un vadīšanas faktori, kas saistībā ar sociāliem un vides apstākļiem var radīt nodarbinātajiem psiholoģisku, sociālu un fizisku kaitējumu. Īstermiņa aizsargreakciju pret dažādiem nelabvēlīgiem faktoriem. Nelabvēlīgie faktori, kas iedarbojas uz organismu, ir stresori, bet organisma atbildes reakcija uz to psihoemocionālie riska faktori darba vidē? Mūsdienu darba vide var radīt stresu katram darbiniekam, turklāt lielākoties viņš nav pakļauts izolēti vienam kvalitāti un risinātu citus jautājumus. Kā īpaša problēma atzīmējami psihoemocionālie riska faktori, kā dēļ šajās darba vietās bieži novērojama augsta
Bartera darījumi Grāmatvedības rokasgrāmata , jo balstījās uz bruto ieņēmumu atzīšanu, par spīti tam, ka reālā uzņēmumu ekonomiskā loma bija starpniecība starp pārdevējiem un pircējiem. Faktori, kas
Finansiāla līdzdalība, atlīdzība un stimuli saistībā ar finanšu ziņošanu un lēmumu pieņemšanu (240.sadaļa) Grāmatvedības rokasgrāmata faktori: vai finansiālā līdzdalība ir būtiska (finansiālo interešu nozīmīgums); vai ir ieviestas un darbojas vadības atalgojuma līmeņa un veida
Riska novērtēšana praksē – efektīvas izaugsmes iespējas Riska vadības rokasgrāmata riskus biznesa procesu nodrošināšanai un biznesa mērķu sasniegšanai. Arī citi faktori, piemēram, reitingu aģentūru vērtējums, valdības noteikumi
Tirgus riska vadības stratēģija Riska vadības rokasgrāmata stratēģiju, organizācijai jāņem vērā šādi faktori, piemēram: ekonomiskā situācija, kā arī tirgus un likviditātes nosacījumi un to ietekme uz tirgus
Sprādzienbīstamība Darba aizsardzības rokasgrāmata īstenojas šādi 3 faktori: pietiekama sprādzienbīstamās vielas koncentrācija (katrai sprādzienbīstamai vielai ir noteiktas koncentrācijas robežas, kurās