Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata (dzimuma diskriminācija, etniskā diskriminācija, diskriminācija invaliditātes dēļ u.c.). Šāda vardarbība var būt gan vertikāla (piemēram, kad vadītājs
13. pants. Atvieglojumi maksātājam Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri . gada 8. marta grozījumiem komentējamā pantā ir novērsta diskriminācija pret zemāk atalgotiem jūrniekiem, kas gūst ienākumu no algota darba tā piešķir rezidentam, pats par sevi nav uzskatāms par diskrimināciju. Tomēr diskriminācija var rasties, ja vienas dalībvalsts rezidents gūst lielāko noteikumi nodokļu jomā par nerezidentiem un rezidentiem var radīt diskrimināciju. Ja tā, tad būtiski būs, vai šāda diskriminācija nav tomēr attaisnojama
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata grūtības sevi aizstāvēt. Tā var iekļaut arī diskriminācijas elementus (dzimuma diskriminācija, etniskā diskriminācija, diskriminācija invaliditātes dēļ u.c
Cenu ūdenskritums Mārketinga rokasgrāmata – ne juridiskā – vārda izpratnē. Cenu diskriminācija un pielāgošana Uzņēmumiem pievēršoties atšķirīgiem un atšķiramiem tirgus segmentiem
6.4 pants. Apliekamā ienākuma koriģēšana par procentu maksājumiem Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri grozījumiem, kuri ir piemērojami ar 2010. gadu, pastāvēja diskriminācija pret Latvijas nerezidentiem – ES uzņēmumiem un to trešo valstu uzņēmumiem, ar kurām par aizdevumiem no rezidentiem, gan no nerezidentiem, minētā diskriminācija ir novērsta. “Diskriminējošas likuma normas” Līdz 2010. taksācijas gadam 6.4
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri (diskriminācija) un trešā prim daļa (valoda) Darbinieka pienākums ir norādīt uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu tiešai vai netiešai diskriminācijai uz dzimuma vai valodas pamata. Savukārt darba devējam tad rodas pienākums pierādīt, ka šāda diskriminācija nav notikusi vai ir bijuši objektīvi apstākļi
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata (diskriminācija) un trešā prim daļa (valoda) Darbinieka pienākums ir norādīt uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu tiešai vai netiešai diskriminācijai uz dzimuma vai valodas pamata. Savukārt darba devējam tad rodas pienākums pierādīt, ka šāda diskriminācija nav notikusi vai ir bijuši objektīvi apstākļi
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri (diskriminācija) un trešā prim daļa (valoda) Darbinieka pienākums ir norādīt uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu tiešai vai netiešai diskriminācijai uz dzimuma vai valodas pamata. Savukārt darba devējam tad rodas pienākums pierādīt, ka šāda diskriminācija nav notikusi vai ir bijuši objektīvi apstākļi
3. pants. Ar nodokli apliekamais objekts Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri valsts un pašvaldību parādzīmju atsavināšanas. Tādējādi ir novērsta diskriminācija nodokļu piemērošanā par ienākumu no Latvijas un pārējo ES un EEZ . gada 1. janvāri, kad stājās spēkā grozījumi likumā, ir novērsta līdz šim pastāvošā diskriminācija starp rezidentiem un nerezidentiem. Līdz tam arī
10. pants. Attaisnotie izdevumi Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri ar Sabiedriskā labuma organizāciju likumu, un budžeta iestādēm. Ar 2011. gada 1. janvāri ir novērsta potenciāla diskriminācija un no gada apliekamā