Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personas datu apstrādes pamatprincipi
Līgumu rokasgrāmata
- Personas datu apstrādes pamatprincipi
- Līdzšinējie personas datu apstrādes pamatprincipi – likumības un godprātības princips – paliek nemainīgi, proti, jebkurai personas datu apstrādei
- ir jābūt tiesiskam pamatam (piem., datu subjekta piekrišana, līgums, leģitīmās intereses un citi Regulas 6.pantā noteiktie tiesiskie pamati). Pārzinis
- , veicot personas datu apstrādi, nodrošina godprātīgu attieksmi pret personas datiem. Godprātības princips ietver arī visus pārējos principus, jo tie
- visi ir vērsti uz to, lai pārzinis nodrošinātu godīgu attieksmi pret datu subjektu – personu, kuras dati tiek apstrādāti. Papildus noteikts
- nolūkiem nesavietojamā veidā; turpmākā datu apstrāde arhivēšanai, zinātnes un vēstures pētniecībai, statistikai nav nesavietojama ar sākotnējo mērķi
Datu integritāte un konfidencialitāte/drošība
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu integritāte un konfidencialitāte/drošība
- Datu integritātes un konfidencialitātes princips paredz, ka pārzinim ir jāveic datu apstrāde tādā veidā, lai tiktu nodrošināta atbilstoša personas
- datu drošība, tostarp aizsardzība pret nelikumīgu apstrādi un pret nejaušu nozaudēšanu, iznīcināšanu vai sabojāšanu. Attiecībā uz personālvadību šis
- princips paredz, ka darba devējam ir jārūpējas par savu darbinieku, kā arī citu personu datu drošību, ieviešot nepieciešamos tehniskos
- , izvēloties atbilstošus drošības pasākumus, ir jāņem vērā datu apstrādes raksturs, apmērs, kā arī iespējamais risks datu subjektu tiesībām un brīvībām
- . Tādējādi darba devējam ir jāizvērtē tā rīcībā esošie personas dati, to apstrādes veidi un iespējamie riski datu subjektiem un jāpiemeklē risinājumus
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
Riska vadības rokasgrāmata
- Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
- , un, ņemot vērā dažādo datu apstrādes nozaru specifiskās iezīmes, atzinīgi jānovērtē Latvijas Personāla vadīšanas asociācija, kas ir izstrādājusi
- vadlīnijas personāla datu apstrādes jomā[1] (turpmāk – Vadlīnijas). Vadlīnijas izstrādātas, lai precizētu pārziņu – darba devēju – un to nolīgto
- apstrādātāju pienākumus saistībā ar personas datu apstrādi, nodrošinot personāla vadības funkciju un Regulas pareizu piemērošanu personāla vadības jomā
- ir norādīti tiesiskie pamati datu apstrādes personāla jomā, kas varētu būt lietderīgi jebkuram uzņēmumam, definējot tiesisko pamatu personas datu apstrādē
- nodrošināšana, personas datu apstrāde uzņēmumu grupā/iestāžu sistēmā iekšējiem administratīvajiem nolūkiem (piemēram, iekšējā komunikācija), vienota
Termini
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- vai identificējamu fizisku personu («datu subjekts»); identificējama fiziska persona ir tāda, kuru var tieši vai netieši identificēt, jo īpaši atsaucoties
- vārds, uzvārds, kontaktinformācija. DATU SUBJEKTS Identificēta vai identificējama fiziska persona
- . Darbinieki, pārstāvji, klienti, trešās personas. FIZISKO PERSONU DATU APSTRĀDE Jebkura ar personas datiem
- vai personas datu kopumiem veikta darbība vai darbību kopums, ko veic ar vai bez automatizētiem līdzekļiem, piemēram, vākšana, reģistrācija, organizēšana
- pieejamus, saskaņošana vai kombinēšana, ierobežošana, dzēšana vai iznīcināšana. Videonovērošana objektā; Darbinieka datu