Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nolūka (mērķa) ierobežojumi
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Pirmkārt, datus ir jāapstrādā tikai tādiem mērķiem, kam šī datu apstrāde ir paredzēta. Darba devējs nedrīkst apstrādāt darbinieka personas datus citiem
- informācijas sistēmu auditācijas datu apstrādi, lai nodrošinātu informācijas, infrastruktūras un personu drošību, tad attiecīgās sistēmas datus
- , nedrīkstētu vaicāt un apstrādāt darbinieka uztura vajadzības, ja tam nav pamata noteiktajā brīdī (taču, ja tiek organizēta, piemēram, darbinieku ēdināšana, šādai datu apstrādei būtu leģitīms mērķis).