Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Glabāšanas ierobežojums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Nereti nepietiekama uzmanība tiek pievērsta datu glabāšanas ierobežojuma principam, lai gan sekas tam var būt tādas pašas kā pārējo principu
- neievērošanas gadījumā. Pārmērīgi ilga personas datu glabāšana var palielināt riskus datu subjektiem saistībā ar nesankcionētu piekļuvi informācijai, kas
- var novest pie lielāka soda apmēra no uzraudzības iestādes puses. Glabāšanas ierobežojuma princips paredz, ka dati, kas attiecināmi uz konkrētu datu
- subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
- , nosakot mērķi datu apstrādei, ir jāizvērtē, cik ilgi personas dati attiecīgajam mērķim tiks glabāti. Nosakot nepieciešamo datu glabāšanas mērķi, darba
Personas datu apstrādes pamatprincipi
Līgumu rokasgrāmata
- Personas datu apstrādes pamatprincipi
- Līdzšinējie personas datu apstrādes pamatprincipi – likumības un godprātības princips – paliek nemainīgi, proti, jebkurai personas datu apstrādei
- ir jābūt tiesiskam pamatam (piem., datu subjekta piekrišana, līgums, leģitīmās intereses un citi Regulas 6.pantā noteiktie tiesiskie pamati). Pārzinis
- , veicot personas datu apstrādi, nodrošina godprātīgu attieksmi pret personas datiem. Godprātības princips ietver arī visus pārējos principus, jo tie
- visi ir vērsti uz to, lai pārzinis nodrošinātu godīgu attieksmi pret datu subjektu – personu, kuras dati tiek apstrādāti. Papildus noteikts
- nolūkiem nesavietojamā veidā; turpmākā datu apstrāde arhivēšanai, zinātnes un vēstures pētniecībai, statistikai nav nesavietojama ar sākotnējo mērķi