Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
Riska vadības rokasgrāmata
- Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
- , un, ņemot vērā dažādo datu apstrādes nozaru specifiskās iezīmes, atzinīgi jānovērtē Latvijas Personāla vadīšanas asociācija, kas ir izstrādājusi
- vadlīnijas personāla datu apstrādes jomā[1] (turpmāk – Vadlīnijas). Vadlīnijas izstrādātas, lai precizētu pārziņu – darba devēju – un to nolīgto
- apstrādātāju pienākumus saistībā ar personas datu apstrādi, nodrošinot personāla vadības funkciju un Regulas pareizu piemērošanu personāla vadības jomā
- ir norādīti tiesiskie pamati datu apstrādes personāla jomā, kas varētu būt lietderīgi jebkuram uzņēmumam, definējot tiesisko pamatu personas datu apstrādē
- nodrošināšana, personas datu apstrāde uzņēmumu grupā/iestāžu sistēmā iekšējiem administratīvajiem nolūkiem (piemēram, iekšējā komunikācija), vienota
Termini
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- vai identificējamu fizisku personu («datu subjekts»); identificējama fiziska persona ir tāda, kuru var tieši vai netieši identificēt, jo īpaši atsaucoties
- vārds, uzvārds, kontaktinformācija. DATU SUBJEKTS Identificēta vai identificējama fiziska persona
- . Darbinieki, pārstāvji, klienti, trešās personas. FIZISKO PERSONU DATU APSTRĀDE Jebkura ar personas datiem
- vai personas datu kopumiem veikta darbība vai darbību kopums, ko veic ar vai bez automatizētiem līdzekļiem, piemēram, vākšana, reģistrācija, organizēšana
- pieejamus, saskaņošana vai kombinēšana, ierobežošana, dzēšana vai iznīcināšana. Videonovērošana objektā; Darbinieka datu
Personāla vadības analītikas attīstības priekšnosacījumi
Personāla vadības rokasgrāmata
- – garbage out», kas nozīmē – ja izmantosiet nekvalitatīvus datus, tad rezultāti arī nebūs kvalitatīvi. Datu kvalitāte ir svarīgs jautājums, kuram
- gan pie analītikas, gan pie datu pārvaldības paralēli. Uzticību rezultātiem vieš arī attiecīgo speciālistu kompetence, kas jāattīsta vai arī jāiepērk
- lietotāji. Taču pastāv dažādi veidi, kā šo kompetenci iegūt – personāla vadības speciālisti var mācīties paši, var iesaistīt datu analīzes ekspertus
- no citām funkcijām, piemēram, finansēm vai mārketinga, kur datu analītikai ir jau mazliet ilgāka vēsture, kā arī var iepirkt pakalpojumus no ārējiem
- piegādātājiem (visbiežāk tās ir organizācijas, kas nodrošina tehniskus risinājumus datu pārvaldībai). Pagaidām visbiežāk personāla analītiku nodrošina