Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Glabāšanas ierobežojums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Nereti nepietiekama uzmanība tiek pievērsta datu glabāšanas ierobežojuma principam, lai gan sekas tam var būt tādas pašas kā pārējo principu
- neievērošanas gadījumā. Pārmērīgi ilga personas datu glabāšana var palielināt riskus datu subjektiem saistībā ar nesankcionētu piekļuvi informācijai, kas
- var novest pie lielāka soda apmēra no uzraudzības iestādes puses. Glabāšanas ierobežojuma princips paredz, ka dati, kas attiecināmi uz konkrētu datu
- subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
- , nosakot mērķi datu apstrādei, ir jāizvērtē, cik ilgi personas dati attiecīgajam mērķim tiks glabāti. Nosakot nepieciešamo datu glabāšanas mērķi, darba
Personas datu apstrādes pamatprincipi
Līgumu rokasgrāmata
- Personas datu apstrādes pamatprincipi
- Līdzšinējie personas datu apstrādes pamatprincipi – likumības un godprātības princips – paliek nemainīgi, proti, jebkurai personas datu apstrādei
- ir jābūt tiesiskam pamatam (piem., datu subjekta piekrišana, līgums, leģitīmās intereses un citi Regulas 6.pantā noteiktie tiesiskie pamati). Pārzinis
- , veicot personas datu apstrādi, nodrošina godprātīgu attieksmi pret personas datiem. Godprātības princips ietver arī visus pārējos principus, jo tie
- visi ir vērsti uz to, lai pārzinis nodrošinātu godīgu attieksmi pret datu subjektu – personu, kuras dati tiek apstrādāti. Papildus noteikts
- nolūkiem nesavietojamā veidā; turpmākā datu apstrāde arhivēšanai, zinātnes un vēstures pētniecībai, statistikai nav nesavietojama ar sākotnējo mērķi
Datu integritāte un konfidencialitāte/drošība
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu integritāte un konfidencialitāte/drošība
- Datu integritātes un konfidencialitātes princips paredz, ka pārzinim ir jāveic datu apstrāde tādā veidā, lai tiktu nodrošināta atbilstoša personas
- datu drošība, tostarp aizsardzība pret nelikumīgu apstrādi un pret nejaušu nozaudēšanu, iznīcināšanu vai sabojāšanu. Attiecībā uz personālvadību šis
- princips paredz, ka darba devējam ir jārūpējas par savu darbinieku, kā arī citu personu datu drošību, ieviešot nepieciešamos tehniskos
- , izvēloties atbilstošus drošības pasākumus, ir jāņem vērā datu apstrādes raksturs, apmērs, kā arī iespējamais risks datu subjektu tiesībām un brīvībām
- . Tādējādi darba devējam ir jāizvērtē tā rīcībā esošie personas dati, to apstrādes veidi un iespējamie riski datu subjektiem un jāpiemeklē risinājumus