Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu minimizēšana
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- vispār nav iemesla veikt personas datu apstrādi. Piemēram, attiecībā uz kandidātiem ir jāpieprasa tikai tāda informācija, kas ir nepieciešama
- un pieprasīt iesniegt izziņu, kas apliecina kandidāta iepriekšējās sodāmības neesamību. Veicot darbinieku atlasi, darba devēji bieži veic personas datu
- nav pamatojuma. Lai saprastu, vai sociālo tīklu ierakstu datu apstrāde ir pieļaujama kandidātu atlasē, ir jāvērtē, vai kandidāts varēja pamatoti
- ir jāinformē kandidāti, kas piesakās brīvajām amata pozīcijām. Apstrādājot esošo darbinieku personas datus, arī jāņem vērā datu minimizēšanas princips