Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- kā darba drošība, darba higiēna, ugunsdrošība un darba aizsardzība; 2.7. neizpaust iegūto informāciju par Darba devēju vai tā darbību, kas ir iegūta
- par Līguma izbeigšanu. 7. Datu izmantošana 7.1. Parakstot šo Līgumu, Darbinieks apzinās un piekrīt, ka Darba devēja rīcībā ir noteikta personiska
- informācija par Darbinieku (turpmāk tekstā – Dati). 7.2. Parakstot šo Līgumu, Darbinieks piekrīt Datu apstrādei, kā minēts šajā Līgumā, un savu sensitīvo
- personas datu apstrādei, ieskaitot, bet ne tikai, savākšanai, lietošanai, reģistrācijai, pārveidošanai, dzēšanai un nodošanai Darba devēja likumīgajām
- parakstot atsevišķu pielikumu pie darba līguma. 7.punktā aprakstītie noteikumi par darbinieka personas datu izmantošanu var tikt iekļauti darba līgumā
Individuālie aizsardzības līdzekļi
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- – paaugstināta izturība, lodītes ātrums 12 m/s; 7. aizsardzības veids: 3 – aizsardzība pret šķidrumiem (pilieniem vai šļakatām), 4 – aizsardzība
- pret raupjām putekļu daļiņām, lielums >5 mikrometri, 5 – aizsardzība pret gāzi, tvaikiem, ūdens tvaikiem, dūmiem un putekļiem, kuru daļiņu lielums <5
- mikrometri, 8 – aizsardzība pret elektriskā loka izlādi, 9 – aizsardzība pret kausētiem metāliem un karstām cietvielām; 8. speciālie apzīmējumi: K
- . numurs, kas atbilst Eiropas standartam EN 166; 3. aizsardzības veids: 3 – aizsardzība pret šķidrumiem (pilieniem vai šļakatām), 4 – aizsardzība
- pret raupjām putekļu daļiņām, lielums >5 mikrometri, 5 – aizsardzība pret gāzi, tvaikiem, ūdens tvaikiem, dūmiem un putekļiem, kuru daļiņu lielums <5
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu minimizēšana
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- vispār nav iemesla veikt personas datu apstrādi. Piemēram, attiecībā uz kandidātiem ir jāpieprasa tikai tāda informācija, kas ir nepieciešama
- un pieprasīt iesniegt izziņu, kas apliecina kandidāta iepriekšējās sodāmības neesamību. Veicot darbinieku atlasi, darba devēji bieži veic personas datu
- nav pamatojuma. Lai saprastu, vai sociālo tīklu ierakstu datu apstrāde ir pieļaujama kandidātu atlasē, ir jāvērtē, vai kandidāts varēja pamatoti
- ir jāinformē kandidāti, kas piesakās brīvajām amata pozīcijām. Apstrādājot esošo darbinieku personas datus, arī jāņem vērā datu minimizēšanas princips