Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks – svarīgākā ir konkrētā cilvēka mijiedarbība ar darbu. Kas vienam ir stress – tas
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija
- (piemēram, no mājām, ja jārūpējas par saslimušo tuvinieku) vai mainot darbiniekam darba laiku, lai darbinieks varētu doties pie ārsta. Kādi ir biežākie
49. pants. Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana
Darba likuma komentāri
- Darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav pretrunā ar normatīvajos aktos
- tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personīgi. Saskaņā ar DL 49., 51., 52., 53. pantu darbinieka darba
- pienākumus nosaka darba devējs – to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesisko attiecību aktos – darba koplīgumā
91. pants. Blakus darbs
Darba likuma komentāri
- 91. pants. Blakus darbs
- tiek uzdots jautājums par to, kas ir blakus darbs, konkrētāk – vai amatu savienošana vienā un tanī pašā uzņēmumā ir blakus darbs. Jāpaskaidro, ka DL
- apmaksas kārtība. Minētais pants nosaka, ka papildu darbs ir tāds darbs, ko darbinieks veic papildus pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam
- tiešajam pamatdarbam. Turpretī blakus darbs ir darbs, kas nolīgts vienlaikus arī ar citu darba devēju. Komentējamajā pantā nav noteikti konkrēti kritēriji
- , uz kuriem pamatojoties blakus darbs darbiniekam būtu jāierobežo, tāpēc jāuzskata, ka blakus darba veikšanas aizlieguma noteikšanas nepieciešamību
- darbs un kādi būs paredzamie darba pienākumi. Darba devējam ir jāpārliecinās, vai darbs pie cita darba devēja neradīs konflikta situāciju, kas