Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
- vairāk par viņam noteikto darba laiku, nesaskaņojot to ar darba devēju, un darba devējs par to nemaz nezina, tad darba devējam nerodas pienākums
- , par darba laiku šīs tiesību normas izpratnē ir uzskatāms pārvietošanās laiks, ko šie darba ņēmēji pavada, ikdienā pārvietojoties starp savu
- pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- 136. pants. Virsstundu darbs
- nodarbināto loku – ārstniecības personālu. Komentē Karīna Platā (4) Virsstundu darbs samazina darbinieka brīvo, t.i., atpūtas laiku, tāpēc likuma
- (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs
- . (4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts
- darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. (5) Virsstundu darbs nedrīkst
- ) Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā
Īpašs risks
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- darbiniekiem notiek darbs īpaša riska apstākļos līdz 50% no darba laika, bet kuriem – vairāk par 50% no darba laika. Īpašs risks ir darba vides risks, kas
- pieļaujamam līmenim samazināt ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam. Ministru
- noteikšanas kārtību» 9. pielikumā ir minētas tās valsts un pašvaldību iestāžu amatu grupas, kuru darbs varētu būt saistīts ar īpašu risku: Iestādes un amatu
- . Veterināro iestāžu darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes
- apstākļiem 16. Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbinieki, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- strādā viens pats – piemēram, pārdevējs veikalā, sargs teritorijā); maiņu darbs, nav iespējas mainīt darba laiku; kaitinoši darba vietas defekti
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
- ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija, bojāta prece, neapmierinošs pakalpojums) var radīt konflikta situācijas