Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Īpašs risks
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- darbiniekiem notiek darbs īpaša riska apstākļos līdz 50% no darba laika, bet kuriem – vairāk par 50% no darba laika. Īpašs risks ir darba vides risks, kas
- pieļaujamam līmenim samazināt ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam. Ministru
- noteikšanas kārtību» 9. pielikumā ir minētas tās valsts un pašvaldību iestāžu amatu grupas, kuru darbs varētu būt saistīts ar īpašu risku: Iestādes un amatu
- . Veterināro iestāžu darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes
- apstākļiem 16. Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbinieki, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- strādā viens pats – piemēram, pārdevējs veikalā, sargs teritorijā); maiņu darbs, nav iespējas mainīt darba laiku; kaitinoši darba vietas defekti
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
- ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija, bojāta prece, neapmierinošs pakalpojums) var radīt konflikta situācijas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks – svarīgākā ir konkrētā cilvēka mijiedarbība ar darbu. Kas vienam ir stress – tas
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija
- (piemēram, no mājām, ja jārūpējas par saslimušo tuvinieku) vai mainot darbiniekam darba laiku, lai darbinieks varētu doties pie ārsta. Kādi ir biežākie
49. pants. Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana
Darba likuma komentāri
- Darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav pretrunā ar normatīvajos aktos
- tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personīgi. Saskaņā ar DL 49., 51., 52., 53. pantu darbinieka darba
- pienākumus nosaka darba devējs – to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesisko attiecību aktos – darba koplīgumā