Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
138. pants. Nakts darbs
Darba likuma komentāri
- 138. pants. Nakts darbs
- (1) Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā
- saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ. Nakts darbinieku, kura darbs saistīts ar īpašu risku, aizliegts nodarbināt vairāk par astoņām
- veicams dienas laikā, ja ir ārsta atzinums, ka nakts darbs negatīvi ietekmē viņa veselību. (6) Aizliegts nodarbināt nakts laikā personas, kuras
- 138., 139., 140. un 148. pants nosaka darba laika organizēšanu īpašā kārtībā, kas ir atšķirīga no normālā darba laika, – nakts darbs, maiņu darbs
- , summētais darba laiks. Saskaņā ar DL 138. pantu nakts laiks ir: no pulksten 22 līdz 6; bērniem no pulksten 20 līdz 6. Jāievēro, ka nakts darbs
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
- vairāk par viņam noteikto darba laiku, nesaskaņojot to ar darba devēju, un darba devējs par to nemaz nezina, tad darba devējam nerodas pienākums
- , par darba laiku šīs tiesību normas izpratnē ir uzskatāms pārvietošanās laiks, ko šie darba ņēmēji pavada, ikdienā pārvietojoties starp savu
- pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- 136. pants. Virsstundu darbs
- nodarbināto loku – ārstniecības personālu. Komentē Karīna Platā (4) Virsstundu darbs samazina darbinieka brīvo, t.i., atpūtas laiku, tāpēc likuma
- (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs
- . (4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts
- darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. (5) Virsstundu darbs nedrīkst
- ) Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā