Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Darba likuma komentāri
- laiku. (2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā, 1.1 un 1.2 daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams
- apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā
- , kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts
- bez darba samaksas saglabāšanas. Tāpat precizēts šāda atvaļinājuma ilgums, proti, to piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk
- atvaļinājuma ilgumu, t.i., atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam. Papildu
Būvdarbu līgums
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Pasūtītājam 5 (piecu) darba dienu laikā no Līguma izbeigšanas. 10.6. Pasūtītājs ir tiesīgs apturēt Līguma darbību uz nenoteiktu laiku atbilstoši Līguma 6.2
- laiku, kā arī brīvdienās un svētku dienās, iepriekš to rakstveidā saskaņojot ar Pasūtītāju. 6.2. Pasūtītājam ir tiesības, 5 (piecas) darba dienas
- iepriekš brīdinot Uzņēmēju, pārtraukt Darbu veikšanu Objektā uz laiku, kādu Pasūtītājs uzskata par nepieciešamu, par ko zaudējumu segšana nav paredzēta
- , kurš Objektā nav izpildīts, un/vai Formā Nr.2 iekļauts Darbs, kas satur defektus un/vai trūkumus un/vai ir neatbilstošs Projekta dokumentācijai
- gatavību pēc 10 (desmit) darba dienām veikt galīgo Darbu izpildes pieņemšanu, norādot pieņemšanas dienu un laiku. Pasūtītājam ir pienākums ierasties
Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
Personāla vadības rokasgrāmata
- realitāti: vienos uzņēmumos daļa darbinieku strādā attālināti, daļa birojā, citos uzņēmumos teju viss darbs pārcelts attālinātajā režīmā. Vadītājiem vairs
- , pieprasījumu, kontekstuālu vēstījumu, turklāt e-pasti rakstīti gari un prasa laiku, lai tajos iedziļinātos. Arī starptautiskajā darba vidē e-pastu pārslodze
- par darbinieka pieredzi, tad pārslodzi samazināt iespējams ļoti strauji. Pārskatīt sanāksmju organizēšanas praksi. Oficiāli limitēt sanāksmes laiku
- hibrīdās darba vidēs Komunicēt skaidrus kritērijus par veidu, kā turpmāk tiks organizēts darbs, ko vadība sagaida no jaunā darba formāta un kas nosaka
- ir ceļš uz izdegšanu. Tāpēc organizācijas līmenī ir jāparūpējas par principiem, kādā veidā komunicējam viens ar otru dažādos kanālos, nosakot laiku, pēc kura kolēģus netraucējam ar darba jautājumiem.