Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
Darba likuma komentāri
- likuma 74.panta trešajā daļā noteikto atlīdzību par laiku, kurā darbinieks nav pielaists pie darba. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004
- nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Bērna nodarbināšana ir ikviens darbs, ko bērns veic par attiecīgu samaksu. Lai darba
- , apkopšana un ganīšana, ja darbs nenotiek vietās, kurās mākslīgi apsēklo vai aplecina dzīvniekus, un ja darbs nav saistīts
- uzkopšana; transportlīdzekļu, logu un citu priekšmetu mazgāšana, ja darbs nav saistīts ar dažādu tilpņu un iekārtu attīrīšanu, kā arī
- : ja darbs ir pielīdzināms glābšanas darbam avāriju gadījumos; ja darbs ir pielīdzināms izmēģināšanas darbam; ja darbs
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- attiecībām» 2178. pantā noteikts, ka darba līguma viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību, un CL 2179. pantā – saistības mērķis ir darbs
- praksē ir vērtēts šis jautājums un atzīti kritēriji darba tiesisko attiecību pastāvēšanas konstatēšanai[1]. Pirmkārt, tas ir darbs vispār, proti
- , darbs ir noteikts pietiekami konkrēti, tomēr nav noteikts konkrēti sasniedzamais darba rezultāts. Tātad ir svarīgs ne tikai darba rezultāts, bet arī pats
- elastīgu darba laiku, kas nozīmē, ka darbinieks var pats izvēlēties, kad uzsākt un pabeigt darbu. Tomēr jebkurā gadījumā pamatprincips paliek nemainīgs
- , ka mūsdienu darba vide ievieš savas korekcijas un jau par ikdienas parādību kļūst attālinātais darbs, tomēr arī šis apstāklis pilnībā neizslēdz darba
Kas ietekmē karjeras attīstību? Darbinieka individuālie faktori
Personāla vadības rokasgrāmata
- zinām jauniešu dilemmu darba meklējumos – lai atrastu darbu, vajadzīga darba pieredze; lai būtu darba pieredze, vajadzīgs darbs. Mūsdienās gan ir daudz
- izglītības iegūšanas vai studējot augstskolā, darbs ir kā ienākumu, tā pieredzes un atziņu avots. Pamēģinot strādāt noteiktā darbā vai nozarē
- vai pat savā sapņu uzņēmumā, cilvēks iegūst ļoti vērtīgu informāciju – vai šāds darbs, nozare, uzņēmums viņam ir piemērots. Pat ja atbilde ir jā, jaunietis
- par bērnu uzticot kādam citam, savukārt cita pavadīs ilgāku laiku mājās. Organizācijās ir pretrunīga attieksme pret sieviešu prombūtni, kas ir saistīta
- ar bērna laišanu pasaulē. Diemžēl ir pietiekami daudz dzirdēts – jo ilgāku laiku sieviete pavada dekrēta atvaļinājumā, jo mazāk viņu gaida atpakaļ, tāpēc
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
Darba likuma komentāri
- ) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu nolūku vai rupjas
- vispārējo saistību pret darba devēju – darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav
- saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu. Saskaņā ar DL 86. pantu gadījumā, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī
- Dindune (4) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu
- nolūku vai rupjas neuzmanības dēļ. Darbs, kas saistīts ar paaugstinātu risku, jānosaka darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos