Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- aizsardzības likumā, kas definē jēdzienu «attālinātais darbs»[2]. No 2021.gada 1.augusta stājas spēkā līdzīgi grozījumi Darba likuma 76. pantā saistībā
- uzņēmumā un kad ārpus tā (attālinātais darbs), un kāds darbs netiek uzskatīts par attālināto darbu (ja tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru
- 20. punkts: “20) attālināts darbs – tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi
- vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā, darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma
- izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos.” ^ Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma 7.1
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- , izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts
- kopēšanas darbus); putekļi (papīra putekļi); ergonomiskie faktori (darbs piespiedu pozā, vienveidīgas kustības, kas veiktas
- ātrā tempā, statiskā slodze, redzes sasprindzinājums, balss pārslodze, ja darbs tiek veikts zvanu centros u.c.); psihosociālie faktori
Darba intervija
Personāla vadības rokasgrāmata
- intervijas laiku un norisi darba devējs var informēt pretendentu telefoniski, ar elektronisko pastu vai citādi, kā norādīts darba sludinājumā, izmantojot
- atbildības. Lai pārliecinātos par darbinieka spējām veikt darba pienākumus, darba devējs var izmantot pārbaudes laiku, kas noteikts Darba likuma 46. pantā
- un plānot laiku, stresa noturību un citas zināšanas un prasmes. Darba intervijā uzdodamo jautājumu sagatavošanai var palīdzēt amata apraksts, kurā
- aizliegts nodarbināt nakts darbā. Tajā pašā laikā, ja darba sludinājums un/vai amata apraksts tieši paredz, ka darbs jāveic nakts maiņās, tad jautājums
- atpūtas laikā uz rakstveida piekrišanas pamata, šāds jautājums par darbinieces grūtniecību nebūtu pieļaujams. Gan virsstundu darbs, gan darbs nedēļas
126. pants. Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
Darba likuma komentāri
- darba piespiedu kavējuma laiku. Atlīdzība par visu darba piespiedu kavējuma laiku izmaksājama arī gadījumā, ja tiesa, kaut arī pastāv pamats
- citā, mazāk apmaksātā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējās izpeļņas starpība par to laiku, kad
- piespiedu kavējuma laiku par katru mēnesi. Vidējo izpeļņu aprēķina saskaņā ar DL 75. pantu. Darbinieks tiesā var lūgt viņu neatjaunot darbā, taču
- , ja darbinieka prasījumu tiesa apmierina, darbiniekam pienākas atlīdzība par visu darba piespiedu kavējuma laiku no atlaišanas brīža līdz tiesas sprieduma spēkā
- izmaksājamās summas apmērs par darba piespiedu kavējuma laiku. Jāatzīmē, ka darbiniekam par šo periodu tiek izmaksāta nevis darba samaksa, bet vidējā izpeļņa