Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Darba likuma komentāri
- laiku. (2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā, 1.1 un 1.2 daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams
- apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā
- , kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts
- bez darba samaksas saglabāšanas. Tāpat precizēts šāda atvaļinājuma ilgums, proti, to piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk
- atvaļinājuma ilgumu, t.i., atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam. Papildu
Būvdarbu līgums
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Pasūtītājam 5 (piecu) darba dienu laikā no Līguma izbeigšanas. 10.6. Pasūtītājs ir tiesīgs apturēt Līguma darbību uz nenoteiktu laiku atbilstoši Līguma 6.2
- laiku, kā arī brīvdienās un svētku dienās, iepriekš to rakstveidā saskaņojot ar Pasūtītāju. 6.2. Pasūtītājam ir tiesības, 5 (piecas) darba dienas
- iepriekš brīdinot Uzņēmēju, pārtraukt Darbu veikšanu Objektā uz laiku, kādu Pasūtītājs uzskata par nepieciešamu, par ko zaudējumu segšana nav paredzēta
- , kurš Objektā nav izpildīts, un/vai Formā Nr.2 iekļauts Darbs, kas satur defektus un/vai trūkumus un/vai ir neatbilstošs Projekta dokumentācijai
- gatavību pēc 10 (desmit) darba dienām veikt galīgo Darbu izpildes pieņemšanu, norādot pieņemšanas dienu un laiku. Pasūtītājam ir pienākums ierasties
Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
Personāla vadības rokasgrāmata
- realitāti: vienos uzņēmumos daļa darbinieku strādā attālināti, daļa birojā, citos uzņēmumos teju viss darbs pārcelts attālinātajā režīmā. Vadītājiem vairs
- , pieprasījumu, kontekstuālu vēstījumu, turklāt e-pasti rakstīti gari un prasa laiku, lai tajos iedziļinātos. Arī starptautiskajā darba vidē e-pastu pārslodze
- par darbinieka pieredzi, tad pārslodzi samazināt iespējams ļoti strauji. Pārskatīt sanāksmju organizēšanas praksi. Oficiāli limitēt sanāksmes laiku
- hibrīdās darba vidēs Komunicēt skaidrus kritērijus par veidu, kā turpmāk tiks organizēts darbs, ko vadība sagaida no jaunā darba formāta un kas nosaka
- ir ceļš uz izdegšanu. Tāpēc organizācijas līmenī ir jāparūpējas par principiem, kādā veidā komunicējam viens ar otru dažādos kanālos, nosakot laiku, pēc kura kolēģus netraucējam ar darba jautājumiem.
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- – gan tas, kurš visu darba laiku pavada birojā, gan strādājošais būvniecības uzņēmumā, kas cilvēku apziņā stereotipiski tiek nosaukta kā bīstamākā nozare
- , ka, strādājot ar aprīkojumu, traumatisms parasti rodas 3 vietās: operācijas punktā − punktā vai vietā, kurā notiek darbs (piemēram, materiāla
- nostiprināti griezējinstrumenti vai nepareiza griezējinstrumentu lietošana; darbs ar metāla loksnēm, roku sagriešana uz lokšņu malas; darbs ar asiem
- risks Kas rada risku? Risks saistīts ar paša cilvēka krišanu (kritieni no dažādiem augstumiem). Risku rada darbs augstumā un neatbilstošs vai bojāts
- , uzstādītas uz nestabilas virsmas, izmantojot «daudzkārtu» pēdu u.c.), nenosegtas autoremontbedres, kad tās netiek izmantotas, darbs uz pārvietojamām kāpnēm
Darba vides riska novērtēšana un nodarbināto uzraudzība
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- norisināsies vienlaikus vai secīgi, kā arī aprēķinot vienlaikus veicamo būvdarbu apjomu un katra posma veikšanai nepieciešamo laiku; izstrādāt darba
- dažādu būvdarbu veikšanu vienlaikus vai secīgi un aprēķinot to izpildei nepieciešamo laiku; saskaņot un uzraudzīt darba aizsardzības plāna un darbu
- normatīvie akti ir saistīti ar konkrētu darba vides riska faktoru novērtēšanu un novēršanu (piemēram, troksnis, vibrācija, darbs
- tiek veikti droši. Piemēram, ja, apsekojot būvobjektu, tiek veikti tikai iekšdarbi un tranšeju konkrētajā objektā nav, tad darbs
- , bet gan darba veidiem, piemēram, mūrēšanas darbiem, stropēšanas darbiem, metināšanas darbiem u.c. Turklāt bieži katrs darbs vēl ir jādala