#paliecmājās: Kas ir attālinātais darbs? Kam ieteicams pievērst uzmanību? #paliecmājās: Kas ir attālinātais darbs? Kam ieteicams pievērst uzmanību?
Darba aizsardzība autotransporta nozarē un noliktavu darbos Darba aizsardzība autotransporta nozarē un noliktavu darbos ir jaunāko papildinājumu rakurss. Vēršam uzmanību, ka darbs noliktavās ir gan darbs
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? sasniegšanu; liek darbiniekam justies novērtētam. Darbs ir ļoti svarīga katra cilvēka dzīves joma. Pat, ja darbs nav cilvēka dzīves prioritāte, tas tāpat
145. pants. Pārtraukumi darbā Darba likuma komentāri , kuras mērķis ir nodrošināt, lai pusaudžu darbs tiktu stingri regulēts un aizsargāts. Komentē Karīna Platā (1) Darba kārtības pārtraukumu, tā ilgumu un laiku var paredzēt darba kārtības noteikumos, ja tas nav noteikts koplīgumā vai darbinieka individuālajā līgumā. Ar 2006 , šo laiku drīkst izmantot pēc saviem ieskatiem. Tomēr darba devējs var aizliegt darbiniekam atstāt darba vietu darba pārtraukuma laikā, nosakot šo darbiniekam aizliegumu atstāt savu darba vietu un darbinieks šo laiku nevar izmantot pēc sava ieskata. Līdz ar to, ja iestājas tikai viens no nosacījumiem – darbiniekam aizliegts atstāt savu darba vietu, bet viņš šo laiku var izmantot pēc saviem ieskatiem –, pārtraukumu neieskaita darba laikā. Komentē Rita
Darba sludinājums Personāla vadības rokasgrāmata darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba devējs nosūta savu darbinieku uz noteiktu laiku citai personai, kuras labā un vadībā tiek veikts darbs . izglītība, 3.2. darba pieredze, 3.3. zināšanas, iemaņas un prasmes; 4. darba devēja piedāvājums: 4.1. interesants darbs, 4.2 nodokļu nomaksa; 5. pretendentu pieteikšanās termiņš; 6. informācija par atlases procesa pirmās kārtas (darbs ar pretendentu devēju piedāvājumi? Interesants darbs Praktiski neko neizsakošs piedāvājums, jo pretendentam uzreiz var rasties jautājums procesa pirmās kārtas(darbs ar pretendentu iesniegtajiem dokumentiem) beigu termiņu Personāla atlasē parasti ir vismaz divas kārtas
Novērtēšanas pārrunas Personāla vadības rokasgrāmata darbiniekiem. Definēti konkrēti standarti un atskaites punkts vērtēšanā. Sarunas forma un gaita – ieteikumi vadītājam: Izplānojiet sarunas struktūru un laiku sniegums, izcili! 2 – sasniegts vairāk par plānoto, lielisks darbs 3 – mērķi sasniegti, labs darbs 4 – mērķi nav sasniegti, darba izpilde par plānoto, lielisks darbs 3 – mērķi sasniegti, labs darbs 4 – mērķi nav sasniegti, darba izpilde zem sagaidītā 5 – neatbilstoši
Galvinieka atbildība galvenā parādnieka – fiziskas personas – maksātnespējas procesā Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata , jo piedziņa no galvenā parādnieka nosacīta ar īpašu (maksātnespējas) procedūru, kur piedziņas darbības tiek atliktas uz nenoteiktu laiku un piedziņas .gada 15.jūlija spriedumu apmierināja daļēji prasību: piedzina no atbildētāja prasītājas labā pamatparādu 5057.73 Ls, procentus 161.70 Ls par laiku no 2011.gada 15.augusta līdz 2011.gada 13.novembrim, līgumsodu 52.44 Ls par laiku no 2011.gada 15.augusta līdz 2011.gada 13.novembrim un tiesas izdevumus no pamatparāda summas 5057.73 Ls par laiku līdz sprieduma izpildei (izsoles dienai); piedzina no atbildētāja valsts labā ar lietas izskatīšanu saistītos
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem ir darbs, kas saskaņā ar darba vides risku novērtējumu saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku darbinieka
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) Personāla vadības rokasgrāmata labiem tikumiem Jēdziens «labi tikumi» ir t.s. jēdziens ar nenoteiktu saturu jeb ģenerālklauzula, kuras tvērums likumā nav skaidri definēts. Ar šo normu, jāiestājas abiem uzteikuma elementiem – darbiniekam jāatrodas alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī un jāveic darbs (jāatrodas darbā , to piemērojot situācijās, kad darbā pēc atvaļinājuma (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājuma) atgriežas darbinieks, uz kura prombūtnes laiku darbā . punkts, bet gan saskaņā ar DL 44. punktu uz noteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņa iestāšanās (DL 113. panta pirmā daļa). DL 101. panta pirmās tiesvedības laiku darbinieks joprojām tiek nodarbināts pie darba devēja. Tomēr izņēmuma gadījumos, kad darba attiecības ar darbinieku citādi nevar
143. pants. Nedēļas atpūta Darba likuma komentāri . Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas trešajā daļā noteiktā norma «Virsstundu darbs», ka nedēļas atpūtas laikā darbinieku var nodarbināt tikai likumā noteiktos gadījumos, pēc darba devēja summēto darba laiku nepārtraukta darba cikla nodrošināšanai. Saskaņā ar 2004. gada 22. aprīļa likumu «Grozījumi darba likumā», kas stājās atzina DL 143. panta ceturtās daļas 2. un 3. punkta atbilstību Satversmes 106. pantam. Tas tika pamatots ar to, ka «piespiedu darbs » ir darbs, kas darbiniekam jāveic noteiktos apstākļos, kas skar cilvēktiesību pārkāpumus (piemēram, tiek atņemti personu