Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kāpēc sniegt atgriezenisko saiti?
Personāla vadības rokasgrāmata
- organizācijā, jo tā: parāda indivīda darba nozīmīgumu un tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu; liek darbiniekam justies novērtētam. Darbs ir ļoti
- svarīga katra cilvēka dzīves joma. Pat, ja darbs nav cilvēka dzīves prioritāte, tas tāpat aizņem ievērojamu daļu laika un prasa piepūli. Cilvēkiem
- saņemta laikus, darba ņēmējam liek izdarīt pieņēmumu, ka ir labi tā, kā viņš dara, vai arī pavadīt laiku neproduktīvās šaubās par to, vai darba izpilde
- neprasa nekādus komentārus. Darbs tiek izpildīts pienācīgā apjomā, kvalitātē un noteiktajos termiņos un tiek uztverts kā norma. Tas rada apstākļus, kuros
Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- jāpārtrauc darbs; darbības, kuras aizliegts veikt. 4. Darba aizsardzības prasības, beidzot darbu: tehnoloģiskā procesa, iekārtu, ierīču, ietaišu
- , diapozitīvus, videofilmas u.c.). Tās veicamas darba laikā, atvēlot pietiekamu laiku pilnīgam un kvalitatīvam materiālu izklāstam, praktisku metožu
- , gan vairāki gadi, ja darbs saistīts ar sarežģītu tehnoloģiju izmantošanu. Pēc tam nodarbinātais veic darbu patstāvīgi, un darba devējs nodrošina
- nelaimes gadījums darbā vai konstatēta arodslimība (instruktāžu veic tiem nodarbinātajiem, kuriem ir līdzīgi darba apstākļi vai kuru darbs saistīts
- ar notikušo nelaimes gadījumu darbā vai konstatēto arodslimību); nodarbinātais pārtraucis darbu uz laiku (piemēram, bijis slims), kas ilgāks par 60
Darba devēja uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata
- izdarīšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu
- , par tā atklāšanas laiku var atzīt, piemēram, dienu, kad sastādīts slēdziens, kurā konstatēts pārkāpums[5]. Paskaidrojumu pieprasījumā darba devējam
- izsniegšanas brīdi, ņemot vērā, ka jāpiedāvā tikai tāds darbs, kuru darbinieks atbilstoši savai kvalifikācijai un spējām varētu veikt[6]. Nav jāpiedāvā darbs
- . Tikai tad, ja darbinieks to pieprasa, uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā
- panākot, piemēram, samaksājot darbiniekam samaksu par to laiku, ko viņš būtu saņēmis uzteikuma termiņā. Praksē šādās situācijās darba devēji nereti