Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri nodarbināts»? Piemēri, kā aprēķināt darbiniekam pienākušos apmaksāto atpūtas laiku! Kādi ir termiņi papildatvaļinājuma izmantošanai? Plašāk skatiet šādu
Kā zināt, cik izmaksās tirgus apguve? Eksporta ceļvedis , ka zināmu darba laiku tas veltīs eksporta tirgu apguvei. Papildus tradicionālajām izmaksām, saistītām ar datora un biroja aprīkojumu, paredziet izmaksas un izplānojiet aktivitātes un laiku pirmajam gadam. Pēc vajadzības papildiniet aktivitātes ar apakšuzdevumiem. Nosakiet katram uzdevumam atbildīgo personu veikšana. No vienas puses, paredziet savu/darbinieku laiku piedāvājuma izplānošanai un cenas piedāvājuma sagatavošanai. Ja domājat un cenas aprēķinu pirmā mēneša laikā. Ar laiku izvērtējiet tā aktualitāti. Eksporta vadītājs, spēju un kapacitātes celšana norisinās jūsu mērķa tirgū; • dalība izstādēs – ieplānojiet sagatavošanās aktivitātes dalībai; • darbs ar piesaistītajiem kontaktiem izstādes laikā
100. pants. Darbinieka uzteikums Darba likuma komentāri termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā brīvu gribu izbeigt darba attiecības. Jāievēro šādi nosacījumi: darbiniekam uzteikums jāiesniedz mēnesi iepriekš, kas attiecas kā uz nenoteiktu (DL 100. panta pirmā daļa); pēc darbinieka lūguma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošās darba nespējas laiku. Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu neieradīsies. Tāpēc, lai nebūtu jāveic darbs ar dokumentu noformēšanu par darbinieka neierašanos darbā, parasti darba devēji piekrīt darbinieka
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? Darba likuma 136. pants "Virsstundu darbs" nosaka, ka: (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu
31. pants. Noilguma termiņš Darba likuma komentāri līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja darba devējs pārkāpis līguma slēgšanas termiņu, darbiniekam
Pasākumi uzņēmuma līmenī Pārdošanas vadības rokasgrāmata , ar iespēju klausīties (nomierinošu) mūziku, ar gultu vai dīvānu, kur atlaisties topošajām māmiņām vai nosnausties pusdienas laiku, ar galda komunikācija, viedokļa skaidra formulēšana), veiksmīga laika plānošana, darbs ar jaunām tehnoloģijām u.c.; organizēt kopīgas vingrošanas pauzes utt
Risku vadība Finanšu vadības rokasgrāmata sekmīgi, visu laiku ir jāuzlabo sava darbība, lai gūtu pēc iespējas lielāku peļņu. Galvenais uzdevums riska izmantošanā ir atrast tādus darbības virzienus liels un nopietns darbs, tad tas ir atdalīts atsevišķi no pārējiem darbiem un nosaukts par risku vadību. Risku ir iespējams vadīt, izmantojot dažus
Prasību pielāgošana darba tirgus iespējām Personāla vadības rokasgrāmata devējam ir precīzi jāapraksta, kādas funkcijas un cik daudz viņa uzņēmumā tiek veiktas (jāsadala katra darbinieka darbs pa sastāvdaļām). Pēc tam apmācīt nav iespējams, vai arī ieguldītie resursi neatmaksāsies tādā laika periodā, kas sakrīt ar vidējo prognozējamo nostrādājamo darba laiku līdz
Personālvadības un mācīšanās/attīstības speciālistu loma pārmaiņu vadībā Personāla vadības rokasgrāmata organizācijā nav viena cilvēka darbs, tā ir katra organizācijā strādājošā atbildība. Un tas prasa laiku – ar motivējošiem semināriem, e-pastiem
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata faktori, kas var izraisīt nelaimes gadījumus darbā, un tiem ir vai var tikt pakļauts jebkurš darbinieks – gan tas, kurš visu darba laiku pavada , traumatisms parasti rodas 3 vietās: operācijas punktā − punktā vai vietā, kurā notiek darbs (piemēram, materiāla apstrāde: griešana, formēšana, štancēšana