Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums
Darba likuma komentāri
- . Ja darbinieks ir cēlis prasību par atjaunošanu darbā citos gadījumos, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav
- darba devēja uzņēmumā nav atbilstošu speciālistu, tiek rekomendēta ārpakalpojumu piesaiste dokumentu korektai noformēšanai. Šajā posmā ieguldītie
- uzteikt viņam darba līgumu. Darbiniekam ir tiesības, nevis pienākums, sniegt paskaidrojumus, un darba devējs nevar ietekmēt darbinieku, lai tas sniegtu
- princips nav pārkāpts.” Tādējādi ir sadalīta pierādīšanas nasta starp darbinieku, kas ir uzskatāms par mazāk aizsargāto pusi, un darba devēju. Tai pašā
- attiecībās. Savukārt tajos gadījumos, kad no darba devēja puses ir bijusi kāda negatīva izpausme, kam vajadzēja būt pozitīvai attiecībā uz darbinieku
Apgrieztais pierādīšanas pienākums
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Ja darbinieks ir cēlis prasību par atjaunošanu darbā citos gadījumos, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav
- darba devēja uzņēmumā nav atbilstošu speciālistu, tiek rekomendēta ārpakalpojumu piesaiste dokumentu korektai noformēšanai. Šajā posmā ieguldītie
- uzteikt viņam darba līgumu. Darbiniekam ir tiesības, nevis pienākums, sniegt paskaidrojumus, un darba devējs nevar ietekmēt darbinieku, lai tas sniegtu
- princips nav pārkāpts.” Tādējādi ir sadalīta pierādīšanas nasta starp darbinieku, kas ir uzskatāms par mazāk aizsargāto pusi, un darba devēju. Tai pašā
- attiecībās. Savukārt tajos gadījumos, kad no darba devēja puses ir bijusi kāda negatīva izpausme, kam vajadzēja būt pozitīvai attiecībā uz darbinieku