Darbinieku veselība un dzīvība ne visos uzņēmumos ir prioritāte Darbinieku veselība un dzīvība ne visos uzņēmumos ir prioritāte
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Kas ir kolektīvā atlaišana? Darba likuma 105. pants nosaka: (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs
Ar lielāku atbildību par datiem prasībām Jau šobrīd respektējam klientu un darbinieku tiesības uz privātās sfēras aizsardzību un šo jautājumu uzskatam par biznesa procesu neatņemamu
Jauni regulējumi Darba likumā! grozījumi Darba likumā, tāpēc «Darba likuma komentāru» papildinājumi veltīti jautājumiem, kas precizē darbinieku nosūtīšanas gadījumā darba devēja
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi?
Aktualitātes personāla dokumentu pārvaldībā Papildinot informāciju par dokumentu pārvaldību darba tiesisko attiecību jomā un personāla dokumentu pārvaldības darbinieku pārstāvības procesā
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos par darbinieku nodarbināšanu sešu dienu darba nedēļā? Kas būs jāspēj pierādīt strīdus gadījumā? Kāpēc, lai ieviestu sešu dienu darba nedēļu, pirms tam darba
Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai