Sagaida emocijas un jokus par organizāciju, kuru runātājs pārstāv jeb «par mums». Tiek izklāstīta vispārīga informācija par paveikto, lielākajiem klientiem, produktu portfeli, darbinieku
Risku līdervadība Latvijā: kā to ieviest organizācijā būtību, pārkopēšana (copy-paste), šauri metodiska pieeja bez mācīšanās, atrautība no darbinieku iesaistes un izglītošanas, šodienas domāšana
CV - fokuss uz atslēgas vārdiem zināmas tikai konkrētās amata pozīcijas pārstāvim, kā arī izspēlētas lomu spēles, viņa raksturo darbinieku atlases specifiku. Savukārt I. Mukāne atzīst
Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu? pārbaužu veikšanu un veikt darbinieku veselības stāvokļa analīzi uzņēmumā. 3.7. Organizēt darba vides risku novēršanas vai samazināšanas pasākumu plānu
Sirsnību notēlot nevar . Arī I. Stūre uzsver, ka labāko darbinieku apbalvošana un pateicību teikšana ir diezgan riskanta lieta, jo kādam var šķist, ka būtu pelnījis atzinību
Pieticība – īpašība, kuras pietrūkst līderiem noraksturot līderības stilu. Pēc tam pētnieki salīdzināja darbinieku novērtējumu ar paša līdera novērtējumu un atklāja, ka tie reti kad vispār sakrita. Kāds
Kādas specifiskas darba aizsardzības organizatoriskās prasības ir pārtikas produktu un dzērienu ražošanā? un veic ar nozari saistītās palīgdarbības, būtiska nozīme ir tam, cik darbinieku tajā tiek nodarbināti. Ja pārtikas ražošanas uzņēmumā nav vairāk
Ilgi un laimīgi – veiksmīga stāstniecība korporatīvā vidē pavairot. Komandu veidošana. Svin to, kas padara komandu unikālu un veiksmīgi vairo darbinieku lepnumu un piederību komandai. Stāstiem vajadzētu atdzīvināt
Grib reformēt neapliekamā minimuma sistēmu palielināšana nereti tiek apvīta ar dažādiem mītiem – par lielāku cilvēku skaitu, kuriem tiek maksāts mazāk nekā minimālā alga, mazāk darbinieku, u.tml
Ziņotāju likums no 1. maija Privātos uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, sākot ar 1. maiju, ir jābūt iekšējai ziņošanas sistēmai. Valsts kancelejā būs īpašs birojs