Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
Darba likuma komentāri
- 11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
- . pantā ir noteiktas visas darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi: ar šī panta pirmās daļas pirmo punktu darbinieku pārstāvjiem ir piešķirtas tiesības
- devējam ir pienākums sniegt ziņas, piemēram, par uzņēmuma gada peļņas apmēru, peļņas izmantošanas kārtību. Šinī pantā noteiktās tiesības darbinieku
- samazināšanu, kolektīvo atlaišanu, obligāti nepieciešams konsultēties ar darbinieku pārstāvjiem. DL nosaka daudzus gadījumus, kad darba attiecību
- risināšanas jautājumos obligāta ir konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, kaut arī pantā nav noteikta šī prasība kā obligāta. Tulkojot DL normas, lai tās
- «konsultēšanās» DL izpratnē ir viedokļu apmaiņa, dialogs starp darbinieku pārstāvjiem un darba devēju. Likumā nav noteikts, ka darba devējiem un darbiniekiem
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu
- komercdarbības mērķiem un kā bāzei darbinieku nodarbināšanai drošā un veselībai nekaitīgā veidā un viņu darba novērtēšanai, ievērojot spēkā esošo tiesisko
- regulējumu. Gadījumos, kad notiek darbinieku skaita samazināšana, uzņēmumu tiesību un pienākumu pāreja, sarunas par koplīguma slēgšanu vai ir strīds
- par kāda darbinieka diskrimināciju, uzņēmuma organizatoriskā struktūra ir pamats, ar kuru sāk izvērtēt attiecīgo darbinieku statusu, viņu tiesības
- rakstura pasākumi[4] un ar tiem saistīta darbinieku skaita samazināšana vai amatu likvidēšana, valdei vai pilnvarotai amatpersonai ir jāpieņem lēmums
- likvidēšanu, ne par darbinieku skaita samazināšanu, darbinieki, ar kuriem darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas saskaņā ar Darba likuma 101. panta
120. pants. Informēšana un konsultēšanās
Darba likuma komentāri
- (1) Gan uzņēmuma nodevējam, gan uzņēmuma ieguvējam ir pienākums informēt savu darbinieku pārstāvjus, bet, ja tādu nav, – savus darbiniekus
- mēnesi pirms uzņēmuma pārejas, bet uzņēmuma ieguvējs – ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tam, kad uzņēmuma pāreja sāk tieši ietekmēt viņa darbinieku
- ieguvējam. Informācija jāsniedz darbinieku pārstāvjiem (arodbiedrībai vai darbinieku pilnvarotajiem pārstāvjiem, skat. DL 10.pantu). Gadījumā
- , ja tiek informēti darbinieku pārstāvji, tiem pašiem ir jānodrošina šīs informācijas tālāka nodošana darbiniekiem. Ja darbinieku pārstāvju nav, tad jāinformē
- . Lai gan uzņēmuma pāreja praksē var skart tikai darbinieku daļu, atbilstoši DL informācija ir jāsniedz visiem darbiniekiem, ne tikai tiem, kuri pēc uzņēmuma pārejas