93. pants. Ziņas par darbinieku Darba likuma komentāri 93. pants. Ziņas par darbinieku attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai. Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs par darbinieku iegūtās ziņas var izmantot
Likviditātes rādītāji Finanšu vadības rokasgrāmata Darbaspēka meklēšana un nodrošināšana ar personālu 0.385 Ceļojumu biroju, tūrisma operatoru rezervēšanas pakalpojumi un ekspluatācijas līzings 1.152 Darbaspēka meklēšana un nodrošināšana ar personālu 1.221 Ceļojumu
25. pants. Nodokļu parādu dzēšana Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri darbinieku prasījumi ir apmierināti no darbinieku prasījumu garantiju fonda. No tā varam secināt, ka nodokļu parādi, soda naudas un pamatparāda parādnieka meklēšana. Līdz ar akta sastādīšanu, zvērināts tiesu izpildītājs izsniedz nodokļu administrācijai lēmumu, uz kura pamata tika uzsākta piedziņa
Darba attiecību izbeigšanas darbinieku pabalsti Grāmatvedības rokasgrāmata Darba attiecību izbeigšanas darbinieku pabalsti Atlaišanas pabalsti ir pabalsti, kas maksājami kā rezultāts: darba devēja lēmumam izbeigt darba attiecības ar darbinieku; darbinieka lēmumam slēgšanas gadījumā. Atstādināšanas pabalsti tātad netiek nopelnīti, bet ir kāda notikuma rezultāts. Parasti darbinieku atstādināšanas pabalsti un nenes uzņēmumam ekonomisko guvumu). Darba attiecību izbeigšanas darbinieku labumu atzīšanas principi noteikti saskaņā ar 37.SGS «Uzkrājumi, iespējamās , lai: pārtrauktu darba attiecības ar darbinieku vai darbinieku grupu; nodrošinātu darba attiecību pārtraukšanas labumus darbiniekiem, lai pamudinātu izvairīties) precīzā oficiālā darbinieku atstādināšanas plānā, kurā noteikts: atrašanās, funkcijas un aptuvens darbinieku skaits, kuri tiek atstādināti
Darbinieku pārstāvība un to apliecinošie dokumenti Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieku pārstāvība un to apliecinošie dokumenti informē rakstveidā. Darbinieku pilnvaroto pārstāvju ievēlēšanai Darba likuma 10.panta otrajā daļā noteikts pamatkritērijs: ja uzņēmumā tiek nodarbināti nosaukumu, sastādīšanas vietu un datumu. Tā kā protokolā tiek atspoguļota darbinieku sapulces gaita, tad tiek norādīts arī sapulces sākuma laiks rakstveidā informēt par pilnvaroto amatpersonu, tad šādas prasības nav noteiktas darbinieku pilnvarotā pārstāvja ievēlēšanas gadījumā. Visbiežāk darba devējam šī informācija top zināma nepastarpināti, t.i., kā uzaicinātai personai piedaloties darbinieku sapulcē. Ja tomēr darba devējs tajā nav piedalījies, tad darbinieku pilnvarotā persona var iesniegt rakstveida apliecinājumu vai izrakstu no protokola. Ja darbinieku pārstāvji
Darbinieku piesaiste un attīstība paaudžu kontekstā Personāla vadības rokasgrāmata Darbinieku piesaiste un attīstība paaudžu kontekstā
Faktori, kas veicina darbinieku iesaistīšanos Personāla vadības rokasgrāmata Faktori, kas veicina darbinieku iesaistīšanos
Aspekti, kas kavē darbinieku iesaistīšanos Personāla vadības rokasgrāmata Aspekti, kas kavē darbinieku iesaistīšanos
Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam Personāla vadības rokasgrāmata Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam automašīnas, savu civiltiesisko atbildību un daudz ko citu. Tāpat ir iespēja parūpēties par saviem darbiniekiem, iegādājoties darbinieku veselības
Vispārīgie principi darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā Personāla vadības rokasgrāmata Vispārīgie principi darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā Vienlīdzīgas darbinieku iespējas Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu