Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā par darbinieku? Kādus datus var izmantot par pamatu nepieciešamās informācijas fiksēšanai par darbinieku? Kādu informāciju darba devējs var un nevar
Stress un tā sekas efektivitāte, palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas slikti un nespēj pienācīgi veikt savus pienākumus. Stress
Grozījumi Darba likumā: darbinieka nosūtīšana ar darbinieku pārrobežu nodarbinātību starptautiskās pakalpojumu sniegšanas ietvaros. Lai noskaidrotu, kādi nodarbinātības noteikumi piemērojami nosūtītajiem
Iekšējā komunikācija - darbinieki slīkst informācijā un alkst skaidrības ir efektīva iekšējā komunikācija? Kā to nomērīt un kādus kanālus izmantot? Efektīvu komunikāciju īsumā varētu raksturot ar, pirmkārt, augstu darbinieku
Maksājumi darbiniekiem un dividendes: piemēri no starptautiskās prakses un attiecīgajos Ministru kabineta noteikumos, izmanto starptautisko grāmatvedības standartu Nr.19 "Darbinieku pabalsti". Šī sadaļa ir noderīga arī
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā ir jāpiemēro, apstrādājot kandidātu, darbinieku un bijušo darbinieku personas datus. Darba devējam, izvēloties atbilstošus pasākumus, lai nodrošinātu
Aktuāli un atbilstoši tieši šī brīža tirgus situācijai Uzmanības fokusā – praksē pārbaudītas metodes un konkrēti ieteikumi, kā veidot pēc iespējas efektīvāku novērtēšanas procesu jaunu darbinieku
Darba vidi raksturojošie aspekti Latvijā uzlabojas pakļauti emocionāliem vai fiziskiem draudiem, darba devēju attieksme ir objektīva un atbalstoša, un darbinieku iespējas ir vienlīdzīgas. Darba
Vadītājs nav mamma Laikā, kad daudziem uzņēmumiem ir problēmas ar darbaspēku, aktivitātes, kas vērstas uz darbinieku apmierinātības un labsajūtas veicināšanu
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem