Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieku mainības samazināšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darbinieku mainības samazināšana
- Vēl viens būtisks rādītājs, kas noteiks darbinieku meklēšanas sarežģītību, ir darbinieku mainības samazināšana. Atlasot darbiniekus, kuri atbilst
- īpaši apmierināti ar darbu, nerunājot nemaz par grūtībām, veidojot vienotu organizācijas kultūru. «Darbinieku tirgus» jeb situācija, kad darba devēji
- nosaka arī tas, ka procentuāli aizvien lielāka daļa darbinieku būs ar augstu kvalifikāciju, un tie ir grūtāk aizvietojami nekā vienkāršā darba
- izvirzītajiem mērķiem un stratēģijai. Tādēļ darba devējam nākas arvien vairāk rēķināties ar darbinieku priekšstatiem par to, kādā virzienā būtu jāattīstās
- šādam uzņēmumam. Darbinieku arvien vairāk interesē arī tas, lai viņa veiktais darbs būtu jēgpilns un sabiedrībai noderīgs, lai ar savu profesiju
Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās
- aptaujāja darba ņēmējus Latvijā, lai iegūtu vispārēju pārskatu par darbinieku piesaistības rādītāja izmaiņām, kā arī piesaistību veicinošiem
- un kavējošiem aspektiem. Šāds pētījums tiek veikts regulāri katru otro gadu jau kopš 2005. gada. Tā mērķis ir monitorēt darbinieku piesaistības rādītāja
- ģenerālajam kopumam). Darbinieku piesaistības rādītāja pozitīvā dinamika Latvijā Pētījuma rezultāti liecina, ka pēc Latvijas darbinieku piesaistības
- rādītāja lejupslīdes pēckrīzes periodā Latvijas uzņēmumos un iestādēs turpina saglabāties pozitīva darbinieku piesaistības rādītāja dinamika. Rādītāja
- , nodarbinātības pieaugums, bezdarba samazināšanās, vidējās un minimālās darba algas pieaugums, no otras puses, ir vērojams arī darbinieku gaidu un prasību