Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs
Personāla vadības rokasgrāmata
- %); veselības aprūpe (aptaujas dati liecina, ka šis labums ir pieejams 70% darbinieku, no kuriem 79% to arī izmanto); pensiju plāns (pieejams 64
- % darbinieku, izmanto – 76%); dzīvības apdrošināšana (pieejams 57% darbinieku, izmanto – 97%); darbinieku atbalsta programmas (pieejams 48%) – šīs programmas
- , taču labumu izmaksas darba devējs visbiežāk dala ar pašu darbinieku); profilaktiskās veselības pārbaudes un relaksācijas pakalpojumi (relaksācijas
- pabalsti, mobilais telefons vai kompensācija, naudas prēmija par jaunu darbinieku ieteikumiem (ja kandidāts tiek pieņemts un strādā uzņēmumā), atlaides
- laiks nemainās), darba dalīšana (vienu amatu veic divi darbinieki) un citi); darbinieku programmas un pakalpojumi (virtuve birojā, bezmaksas kafija
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- darba inspekcijas funkciju izpildi, t.i., lai, ja nepieciešams, nav jātērē laiks to personu meklēšanā, kuras ir tiesīgas risināt nosūtīto darbinieku
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- cita veida diskriminācijas aizliegumu. (2) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums pirms darbinieka nosūtīšanas
- rakstveidā valsts valodā informēt Valsts darba inspekciju par šo nosūtīto darbinieku, norādot: 1) darba devēja – fiziskās personas – vārdu, uzvārdu
- pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, norāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); 5) šā panta trešajā un ceturtajā daļā