Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personāla vadības analītikas attīstības posmi
Personāla vadības rokasgrāmata
- izriet no biznesa prioritātēm un mērķiem. Piemēram, ja uzņēmums ir augšanas fāzē un darbinieku atlase ir viens no galvenajiem personāla vadības komandas
- piedāvājums), jaunu darbinieku mainība pirmajos x mēnešos (sniedz norādes uz to, cik efektīva ir bijusi atlase, kā arī integrācija (angl. onboarding
- ir darbinieku mainība uzņēmumā, kāds ir darbinieku iesaistes līmenis, kā tas atšķiras pa struktūrvienībām, gadiem, kāds ir atalgojuma līmenis salīdzinājumā
- ?». Piemēram, kāpēc darbinieku mainība ir pieaugusi, cik daudz to izskaidro atalgojums, kas notiks, ja mēs paaugstināsim atalgojumu vai ja piedāvāsim
- jādara. Piemēram, par cik % jāpaaugstina atalgojums dažādām amatu grupām, lai samazinātu mainību līdz x%, cik laika/naudas ieguldīt darbinieku