Praktiski padomi darba devējiem, kā ierobežot COVID-19 izplatīšanos darba vidē . Piemēram, par 50% samazināt iespējamo kontaktu skaitu darba vietā. Otrkārt, noskaidrot, kur un kad darba vietā ir novērojams lielākais darbinieku
Aktualitātes personālvadības juridiskajos aspektos: jaunākās tiesu prakses atziņas un interpretācija juridisko risku aktualitātes saistītas ar darba samaksas un tās organizācijas kārtību, darbinieku atbildības jautājumiem, darba tiesisko attiecību
Ko HR pasaule pieredzēs 2019. gadā? komunikācijas prasmes. Pēc OECD datiem (2018) relatīvais darbinieku skaits Latvijā, kuriem trūkst darba uzdevumiem nepieciešamās komunikācijas prasmes
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? kritēriji ir pamats konstatēt, vai persona tiek vai netiek diskriminēta? Ko nozīmē darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties savu interešu
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? gadījumos, kad darba līgumā nav norādīts konkrēts darba līguma beigu termiņš, bet gan notikums, kuram iestājoties ar darbinieku tiek izbeigtas darba
Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā ietekmēs uzņēmumu konkurētspēju gan Latvijas, gan Baltijas mērogā. Šādas bažas pamatotas ar darbinieku lielāku pārvilināšanas risku, ja darba algas apmērs
Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā aprēķina atlaižamo darbinieku skaitu? Kāds ir likumā noteiktais darbinieku skaits? Kāpēc atlaižamo darbinieku skaitā iekļaujami arī tie darbinieki
Kas ir un kas nav organizāciju kultūra? ieviest pārdomātas pārmaiņas. Latvijas nestabilajā biznesa vidē ar vidēji ne pārāk lielo darbinieku skaitu aktuālākas bieži ir šķitušas citas
Atbalstīts rosinājums 13. maijā atzīmēt Valsts valodas dienu (piemēram, sociālo darbinieku diena, medicīnas darbinieku diena, policijas darbinieku diena utt.). Minētie grozījumi tiek veikti, lai atvieglotu Saeimā
Darbinieks – darvas piliens medus mucā darbinieku, kas pamet savu darba vietu, to dara kaitniecisku vai toksisku kolēģu dēļ. Ir pētījumi, kas liecina, ka labi darbinieki vismaz 54% gadījumu