Novērtē vēlmi mācīties Katrai amata kategorijai ir savs vērtīgo īpašību kopums, tomēr darba devēji visaugstāk novērtē potenciālo darbinieku gatavību mācīties un attīstīties
Kas ir kolektīvā atlaišana? Darba likuma 105. pants nosaka: (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1
Piecu gadu laikā instrumenti būs digitāli , kurās jomās es vēl varu strādāt pie savas personības pilnveides. Protams, lai testus lietotu darbinieku atlasē un attīstībā, cilvēkiem ir jābūt speciāli
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs
Jauni regulējumi Darba likumā! grozījumi Darba likumā, tāpēc «Darba likuma komentāru» papildinājumi veltīti jautājumiem, kas precizē darbinieku nosūtīšanas gadījumā darba devēja
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi?
Aktualitātes personāla dokumentu pārvaldībā Papildinot informāciju par dokumentu pārvaldību darba tiesisko attiecību jomā un personāla dokumentu pārvaldības darbinieku pārstāvības procesā
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos par darbinieku nodarbināšanu sešu dienu darba nedēļā? Kas būs jāspēj pierādīt strīdus gadījumā? Kāpēc, lai ieviestu sešu dienu darba nedēļu, pirms tam darba
Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai
Uzņēmuma iekšējā komunikācija 2019: tendences, izaicinājumi un risinājumi darbinieku iesaistes veicināšanai Uzņēmuma iekšējā komunikācija 2019: tendences, izaicinājumi un risinājumi darbinieku iesaistes veicināšanai