Līgums par mājaslapas izstrādi Līgumu rokasgrāmata darbinieku, kā arī šī Līguma izpratnē iesaistīto trešo personu darbības vai bezdarbības, tai skaitā – rupjas neuzmanības, ļauna nolūka vai nolaidības
114. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri Tāpat kā darba devējs ar darbinieku no brīvi izteiktas gribas bez maldības, viltus un spaidiem noslēdz darba līgumu, tā arī šī līguma puses
122. pants. Prasības termiņš Darba likuma komentāri », kā darba devējam būtu jārīkojas? Darba devēja pienākums ir informēt darbinieku, ka viņš nepiekrīt darbinieka darba līguma uzteikumā izklāstītajam
Darba vides riska novērtēšana un darba vides iekšējā uzraudzība Darba aizsardzības rokasgrāmata – piemēram, plakātiem, ko darba devējs var izdrukāt un izvietot birojā vai darbinieku ģērbtuvēs, saites uz filmiņām, kurās redzami vingrojumi, ko
Holdingi paliks dārgāki iedzīvotāju ienākumu nodoklim, nosakot vairākus sliekšņus darbinieku atalgojumiem. Pašreiz izveidojusies situācija, kad visi Latvijas uzņēmumi
Saražotais jāpapildina ar pakalpojumiem , un bizness vienkārši pārceļ darba vietas uz citām valstīm. Uzņēmumam būtu jāparūpējas par to savu darbinieku izglītošanu, kas tādēļ palikuši bez darba
IIN revolūcija no 1. janvāra . Šņucins. E. Rītiņa piebilda, ka uzņēmums ar darbinieku lielākoties vienojas par bruto algu. Tas, ka daļai algas samazinās IIN, ir darba ņēmēju ieguvumus
14. pants. Nodokļu maksātāju klasifikācija Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri un darbinieku apmācībā; cits GER Vācijas meitas uzņēmums izsniedza finansiāla rakstura garantiju. Ar būvlaukumu, celtniecības, montāžas , ir nerezidenta darbinieku vai piesaistītā personāla fiziskā atrašanās vieta, tomēr tā ne vienmēr ir izšķiroša pazīme. Sarežģījumi rodas, ja pakalpojumiem
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata bijis nodarbināts uz darba līguma uz noteiktu laiku pamata un darba devējam arī pēc 2015.gada 1.janvāra būtu nepieciešams šo darbinieku nodarbināt , kura termiņš beidzās 2014.gada 31.decembrī. Darba devējam nepieciešams darbinieku vēl nodarbināt, bet arī uz terminēta darba līguma pamata
Darba aizsardzība kokapstrādē Darba aizsardzības rokasgrāmata , cik darbinieku tajā tiek nodarbināti. Ja kokapstrādes uzņēmumā nav vairāk kā 5 nodarbinātie, tad darba devējam ir šādas iespējas: norīkot Apdares materiālu atlase 750 Galdniecība un inkrustācijas darbi kokā 750 Kvalitātes pārbaude