Ieskats darbinieku pētījumu veidos
Personāla vadības rokasgrāmata- Ieskats darbinieku pētījumu veidos
- Darbinieku apmierinātība Lielākoties pētījumus organizācijā ir pieņemts dēvēt par darbinieku apmierinātības pētījumiem. Dažādās organizācijās
- esmu sastapies ar dažādām anketām, kuras visbiežāk dēvē tieši tā. No teorijas viedokļa tas nav precīzi. Darbinieku apmierinātība ir samērā šaurs koncepts
- gatavu rīku. Darbinieku apmierinātības pētījumu var veidot tādu, kāds uzņēmumam ir piemērotāks, atbilstošs tā profilam (ar ko tas nodarbojas un kāds
- ir darba saturs), darbinieku izglītības līmenim (jo augstāks līmenis, jo precīzāk var uzdot jautājumus), iesaistes līmenim (cik lielā mērā darbinieki
- viedokļa» izteikšanu). Pastāv arī populāras un jau gatavas darbinieku apmierinātības noteikšanas metodes. Latvijā populārākā ir Spektora apmierinātības