Sirsnību notēlot nevar . Arī I. Stūre uzsver, ka labāko darbinieku apbalvošana un pateicību teikšana ir diezgan riskanta lieta, jo kādam var šķist, ka būtu pelnījis atzinību
Pieticība – īpašība, kuras pietrūkst līderiem noraksturot līderības stilu. Pēc tam pētnieki salīdzināja darbinieku novērtējumu ar paša līdera novērtējumu un atklāja, ka tie reti kad vispār sakrita. Kāds
Kādas specifiskas darba aizsardzības organizatoriskās prasības ir pārtikas produktu un dzērienu ražošanā? un veic ar nozari saistītās palīgdarbības, būtiska nozīme ir tam, cik darbinieku tajā tiek nodarbināti. Ja pārtikas ražošanas uzņēmumā nav vairāk
Ilgi un laimīgi – veiksmīga stāstniecība korporatīvā vidē pavairot. Komandu veidošana. Svin to, kas padara komandu unikālu un veiksmīgi vairo darbinieku lepnumu un piederību komandai. Stāstiem vajadzētu atdzīvināt
Grib reformēt neapliekamā minimuma sistēmu palielināšana nereti tiek apvīta ar dažādiem mītiem – par lielāku cilvēku skaitu, kuriem tiek maksāts mazāk nekā minimālā alga, mazāk darbinieku, u.tml
Ziņotāju likums no 1. maija Privātos uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, sākot ar 1. maiju, ir jābūt iekšējai ziņošanas sistēmai. Valsts kancelejā būs īpašs birojs
Runāt ar jautājuma zīmēm uzdevums ir uzdot jautājumus. Galu galā to darbinieku skaits, kas uzskata, ka ir tikai pasīvi jāuzklausa un aktīvi jāizpilda, arī ar katru gadu sarūk
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata . No darbinieka tiek gaidīts saistības izpildījums, pie kam labākajā kārtībā. Tā ir atšķirība starp darba devēju kā juridisku personu un darbinieku noteikums, ka citos gadījumos darba devēja pienākums ir pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt
Jaunākā tiesu prakse darba tiesību jautājumos Tiesvedības rokasgrāmata piektās daļas piemērošanā, apelācijas instances tiesa pamatoti norādījusi, ka darba devēja nevar vienpusēji izbeigt darba līgumu ar darbinieku pēc saviem starp darbinieku un darba devēju tiek izbeigtas. Darba devējs nav tiesīgs pretēji darbinieka gribai viņu neatlaist vai atlaišanu aizkavēt. Darba likuma 100
Uzņēmuma līgums Līgumu rokasgrāmata darbinieku sadzīves telpu un darba iekārtu apsargāšanu un uzglabāšanu; 7.4.4. izpildīto Būvdarbu kvalitāti un to pienācīgu uzturēšanu un saglabāšanu. 7.5 . apakšuzņēmēju un darbinieku veikto darbu un viņu pieļautajām kļūdām; 12.2.11. būvsapulču koordinēšanu; 12.2.12. Objekta nodošanu ekspluatācijā un Būvdarbu