Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieku trūkums un tā cēloņi
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darbinieku trūkums un tā cēloņi
- kvalifikācijas prasības, darbinieku atrast principā būtu iespējams, pat ja ne tik viegli un ātri kā iepriekš. Tomēr bieži vien iepriekš lietotās
- atrast ir grūti vai vispār nav iespējams. Šis apskats ir veltīts tam, lai sniegtu ieskatu darbinieku piesaistīšanas metodēs gadījumos, kad ar ierastajām
- metodēm vairs nepietiek. Darbinieku meklēšana nav process, kuru varētu skatīt atrauti no pārējiem organizācijā notiekošajiem personālvadības procesiem
- . Lai efektīvi pilnveidotu darbinieku meklēšanu, var gadīties, ka būs nepieciešams koriģēt gan personāla atlases, gan ikdienas darba nodrošināšanas
- procedūras. Ļoti vienkāršoti var teikt tā: darbinieku trūkumu var risināt, darbiniekus meklējot citādi vai meklējot citādus darbiniekus. Patiešām, viens
Darbinieku mainības samazināšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darbinieku mainības samazināšana
- Vēl viens būtisks rādītājs, kas noteiks darbinieku meklēšanas sarežģītību, ir darbinieku mainības samazināšana. Atlasot darbiniekus, kuri atbilst
- īpaši apmierināti ar darbu, nerunājot nemaz par grūtībām, veidojot vienotu organizācijas kultūru. «Darbinieku tirgus» jeb situācija, kad darba devēji
- nosaka arī tas, ka procentuāli aizvien lielāka daļa darbinieku būs ar augstu kvalifikāciju, un tie ir grūtāk aizvietojami nekā vienkāršā darba
- izvirzītajiem mērķiem un stratēģijai. Tādēļ darba devējam nākas arvien vairāk rēķināties ar darbinieku priekšstatiem par to, kādā virzienā būtu jāattīstās
- šādam uzņēmumam. Darbinieku arvien vairāk interesē arī tas, lai viņa veiktais darbs būtu jēgpilns un sabiedrībai noderīgs, lai ar savu profesiju