Personisko saikni nevar digitalizēt Personālvadības procesu digitalizācija ļauj vairāk laika veltīt darbinieku prasmju un talantu attīstīšanai Laikmets var būt tehnoloģijām pārbagāts
Konkursa procedūras ar sarunām īpatnības Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata jāievēro. Konkursa procedūra ar sarunām paredz piegādātāju atlases kārtību, kas ir līdzīga slēgtam konkursam. Atlase notiek divos posmos – vispirms
Konkursa dialoga īpatnības Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata noteiktajā piedāvājumu iesniegšanas termiņā. Konkursa dialoga procedūras norisi nosacīti var iedalīt trijās stadijās: piegādātāju atlase; sarunas
Pieteikumu un piedāvājumu iesniegšanas termiņi konkursa dialogā Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata piedāvājumu iesniegšanas termiņš nav noteikts – to nosaka pasūtītājs. Līdzīgi slēgtam konkursam konkursa dialogā vispirms notiek kandidātu atlase, novērtējot
Pieteikumu un piedāvājumu iesniegšanas termiņi inovācijas partnerības procedūrā Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata notiek kandidātu atlase, novērtējot to pieteikumos norādīto informāciju un iesniegtos dokumentus, un tikai pēc tam, kad ar pasūtītāja uzaicinātiem
Psiholoģiskās testēšanas pamatprincipi Personāla vadības rokasgrāmata no 20. gadsimta otrās puses gan psiholoģiskajā diagnostikā, gan personāla atlasē un novērtēšanā, gan citās situācijās, kur jānosaka profesionālā
Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam
Konkursa dialoga izpildes procedūras Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata .pantā (sk. plašāku informāciju 3.3.nodaļā). Kandidātu atlase konkursa dialogā Pieteikuma noformējuma atbilstības novērtēšana Vispirms pasūtītājs par neatbilstošiem, tiek izslēgti no turpmākās dalības procedūrā. Šis posms var tikt apvienots ar otro posmu. Kandidātu kvalifikācijas atlase Kvalifikācijas atlase ir procedūra, kuras laikā pasūtītājs novērtē kandidāta spējas veikt profesionālo darbību, kandidāta saimniecisko un finansiālo
Darba intervija Personāla vadības rokasgrāmata aizlieguma princips. Līdz ar to arī pirms darba intervijas ir būtiski, ka pretendentu atlasē tiek ievērotas Darba likuma prasības. Pretendentu pieteikumu personāla atlases uzņēmuma pakalpojumus, kam ir praktiska pieredze pretendentu atlasē un kas varētu palīdzēt sagatavoties darba intervijai, izstrādāt pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, piederību pie politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai kādas sabiedriskās nosaka prasības attiecībā uz darbinieku sodāmību. Atsevišķi ierobežojumi var būt noteikti arī citos normatīvajos tiesību aktos. Sodāmībai var būt pamatot tā nozīmes svarīgumu. Jāņem vērā, ka tiesas saistībā ar darbinieku atlases procedūru pārbauda tikai to, vai nav pieļauts atšķirīgas attieksmes
Slēgts konkurss - papildināta "Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata" . Pieteikumu iesniegšana 4. Kandidātu atlase slēgtā konkursā 5. Paziņošana par kandidātu atlases rezultātiem 6. Uzaicinājums iesniegt