Darbinieku piesaiste Darbinieku piesaiste Visi zina, cik grūti ir atrast labus darbiniekus un cik dārgi izmaksā nepareizi vai sasteigti lēmumi pareizo darbinieku atlasē! Talantu piesaistei 2019.gada 21.marts - 2019.gada 21.marts
Potenciālo partneru atlase un uzrunāšana Eksporta ceļvedis Potenciālo partneru atlase un uzrunāšana atlase jūsu stratēģiskajos tirgos, šie uzņēmumi ir jāuzrunā, jāpiesaista, jāieinteresē un jāuzsāk ar tiem komunikācija par iespējamiem darījumiem
Novērtēšana personāla atlasē Personāla vadības rokasgrāmata Novērtēšana personāla atlasē Par darbinieku un kandidātu novērtēšanu pieejama izziņu literatūra, mācību grāmatas un raksti plašsaziņas līdzekļos gan latviešu, gan citās valodās , kā veidot pēc iespējas efektīvu novērtēšanas procesu jaunu darbinieku piesaistē. Aktuāli tieši šobrīd. Novērtēšanas process: Lai kādu atlases labu praksi – mērķtiecīgu jauno darbinieku apmācību. Īpaši aktīvi šajā ziņā ir ražošanas uzņēmumi, IT nozares pārstāvji un ārpakalpojumu centri, arī potenciālie kandidāti iziet sākotnējo atlasi jeb skrīningu (screening), kur lieti noder iepriekš definētie kritēriji. Automatizēta atlase Personālvadības IT platformu attīstība, automātiska CV atlase, talantu analītika ir pasaules tendenču saraksta augšgalā. Arī Latvijā ir uzņēmumi, kuri atteikušies
Testēšana personāla atlasē un novērtēšanā Personāla vadības rokasgrāmata Testēšana personāla atlasē un novērtēšanā
Kā veikt vienkāršu trīs soļu koučinga procesu? Pārdošanas vadības rokasgrāmata , palielināt jaunu klientu skaitu par 20. Izšķirošās darbības jomas, kuras jāuzlabo, būtu, piemēram, potenciālo klientu atlase un pirmā saruna ar jaunu , kā strādāt šajās jomās, piemēram, kādus kritērijus izmantot potenciālo klientu atlasē, kādai ir jābūt pārdošanas sarunas struktūrai ar jaunu klientu. Koučings , kurās nepieciešami uzlabojumi tuvākajā laika periodā, parasti ceturksnī vai pusgadā (piemēram, jaunu potenciālo iespēju atlase, iebildumu izskatīšana
Riska faktori pārdošanas darbību vadībā Riska vadības rokasgrāmata potenciālos darījumus, kas ir labi sagatavoti gala lēmuma pieņemšanai. Šādu darījumu atlasē svarīgāka ir kvalitāte, nevis kvantitāte. Taču ne visi brieduma stadijām, tāpēc potenciālo darījumu atlase pārdevējiem var būt apgrūtināta. Arī pārdošanas taktika pircējam ar augstāku darījuma brieduma pakāpi
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014 Personāla vadības rokasgrāmata Atalgojuma apsekojumā ir izmantoti vairāki informācijas avoti: dažādu nozaru un mērogu uzņēmumu sniegtā informācija par darbinieku atalgojumu ; darbinieku sniegtā informācija par viņu atalgojumu un piemaksām; nozares ekspertu vērtējums; informācija, kas gūta personāla atlases projektu laikā , tādējādi veidojot savu talantu – jauno darbinieku bāzi. Kvalificēti IT speciālisti strādā galvenokārt Rīgā un Rīgas novadā, kur izvietoti izstrādes CVO Recruitment Latvia) piesaistījuši 120 darbinieku, turklāt tās visas bijušas jaunas darbavietas. Centros tiek nodrošinātas dažādas funkcijas ātrus un precīzus speciālistus, visi kopā radot konkurenci darbinieku piesaistē arī citu nozaru uzņēmumiem. Īpaši izteikta šī sāncensība ir jauniešu
Testu iedalījums Personāla vadības rokasgrāmata starp pamatgrupām atšķiras gan testu lietojums, gan uzbūves principi. Zināšanu testi Dažkārt darbinieku un kandidātu novērtēšanai tiek izmantoti darba pretendents pārzina apkalpošanas principus. Šādu testu izmantošana ir pamatotāka esošo darbinieku novērtēšanā, jo vairumā profesiju nav pamata prasīt pieaugošu tendenci, tomēr pēdējās desmitgadēs to popularitāti iespaido ASV likumi, kas ierobežo tādu metožu lietošanu personāla atlasē, kas uzrāda kāds ar darbu saistīts jautājums, piemēram, kā novērst kādu darbinieku neapmierinātības cēloni. Šajās diskusijās visi dalībnieki ir vienlīdzīgi darbinieka darba sniegumu. Tomēr diezgan bieži tie tiek izmantoti arī jau esošu darbinieku, it īpaši augsta ranga vadītāju, novērtēšanā. Tā