Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- tam bija pirms apmācībām. Gadījumā, ja darbiniekam netiks nodrošināts iepriekšējais darbs, darbinieks pamatoti varēs pārmest darba devējam nelabvēlīgu
- seku radīšanas aizlieguma pārkāpumu[1]. Darba laikā piedaloties kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darbinieks neveic savus ikdienas darba
- svētku dienā[2]. Laiks, kurā darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tiek ņemts vērā, nosakot darbinieka kopējo darba laiku. Respektīvi
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
Darba likuma komentāri
- (1) Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis
- zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. (2) Darbinieks atbild vienīgi par darba devēja
- viņa prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, kas nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu, darbinieks atbild par visiem darba devēja zaudējumiem. (4
- ) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu nolūku vai rupjas
- darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Otrkārt, DL 49. un 50. pants nosaka darbinieka
Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Kā jau iepriekš tika minēts, lēmumu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, pieņem darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs
- . Informācija par lēmumu nepieciešama personāla speciālistiem, jo, ja tiek pieņemts lēmums, ka darbinieks neatbilst, tad personāla speciālisti kārto
- pieņēmēji rausta plecus un nevar sniegt viennozīmīgu atbildi, jo ir pienākumi, kurus jaunais darbinieks izpilda ļoti labi, un ir pienākumi, kurus viņš
- . Jāatzīmē, ka šajā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā netiek iesaistīts pats darbinieks. Kā jau tika minēts, novērtējumu veic
- attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, tie arī sniedz darba devējam zināmu aizsardzību. Situācijā, kad darbinieks iesniedz tiesā prasības pieteikumu