Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs
- ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj
- vispārīgās kārtības. (11) Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka par virsstundu darbu darbiniekam piešķir apmaksātu atpūtu, bet darba
- darba laiks – 40 stundas. Savukārt, piemērojot summēto darba laika organizāciju, par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kuru darbinieks veic
- virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika. No minētā izriet, ka situācijā, kad darbinieks, kuram noteikts nepilns darba laiks, vienojas ar darba devēju
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- ], turpmāk tekstā – Darbinieks, no trešās puses, turpmāk tekstā katrs atsevišķi saukts – Puse, bet visi kopā – Puses, ŅEMOT VĒRĀ, KA: A. [gads]. gada [datums
- ]. [mēnesis] starp Darbinieku un Esošo Darba devēju ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums; B. Darbinieks strādā
- pret Darbinieku. 3. Darbinieks pieņems un atzīs Jauno Darba devēju par savu darba devēju, un Jaunais Darba devējs pieņems un atzīs Darbinieku par savu darbinieku
- ar Darba līguma noteikumiem, ja vien Darbinieks un Jaunais Darba devējs nevienosies citādi. 5. Esošais Darba devējs un Jaunais Darba devējs apliecina
- / Darbinieks: [vārds, uzvārds] __________________ /paraksts, paraksta atšifrējums/ Komentārs
51. pants. Izpildījuma veids un apmērs
Darba likuma komentāri
- tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. (3) Darba normas nosaka un groza darba
- izpildījumam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar veicamo darbu un sagaidāmo rezultātu. Darbinieks ir jāiepazīstina ar darba koplīguma, darba kārtības
- norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personīgi. No kā izriet, ka darbinieks, piekrītot veikt uzdoto darbu personīgi, arī atbild par šī darba
- , nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. Šī tiesību norma ir priekšnosacījums DL 51. panta
- pirmās daļas normai, ja šādi apstākļi netiek nodrošināti, darbinieks par darba izpildījumu atbildību nes daļēji vai nenes pilnīgi, ja darba līgumā nav