Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
138. pants. Nakts darbs
Darba likuma komentāri
- uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6. (2) Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu
- gadā. Izmaksas, kas saistītas ar šādām veselības pārbaudēm, sedz darba devējs. (5) Darba devējam jāpārceļ nakts darbinieks piemērotā darbā, kas
- trīs jēdzieni: nakts laiks; nakts darbs; nakts darbinieks. Nakts darbinieks ir, piemēram, sargs, kas strādā tikai naktī. Darbinieks, kas veic nakts
- uz īpašu darbinieku kategoriju – nakts darbinieku, kas saskaņā ar DL 138. panta otro daļu ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā
- darba aizsardzības pasākumiem), – ne vairāk par astoņām stundām diennakts periodā, kurā darbinieks veicis nakts darbu. Minētā ierobežojuma mērķis
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- uzņēmuma darbinieks, kurš brīvprātīgi pievienojies pensiju, invaliditātes, maternitātes un slimības apdrošināšanai - - 34,09
- uzņēmuma darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu un ir brīvprātīgi pievienojies valsts sociālajai apdrošināšanai
- nodokli maksājoša uzņēmuma darbinieks, kurš ir izdienas pensijas saņēmējs vai invalīds un ir brīvprātīgi pievienojies valsts sociālajai apdrošināšanai
- – mikrouzņēmumu nodokli maksājoša uzņēmuma darbinieks, kurš brīvprātīgi pievienojies pensiju, invaliditātes, maternitātes un slimības apdrošināšanai
- Persona – mikrouzņēmumu nodokli maksājoša uzņēmuma darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu un ir brīvprātīgi pievienojies valsts sociālajai
90. pants. Piezīme un rājiens
Darba likuma komentāri
- laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic
- neuzmanība). Darba devējam ir jāsaņem kāda informācija, piemēram, ziņojums, ka attiecīgs darbinieks ir izdarījis pārkāpumu, un tad jāpieprasa no šī
- , ja darbinieks pārkāpj vairākas darba normas un darba devējs vēlas atlaist darbinieku pēc DL 101. panta pirmās daļas 1.–5. punkta, darbinieks bez attaisnojoša
- pati. Pārkāpumu konstatē pats darba devējs, pie tam ir jāiegūst pārliecinoši pierādījumi par šo pārkāpumu, lai, gadījumā, ja darbinieks apstrīd tos
- no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- un darbinieks nav noslēguši rakstveida darba līgumu, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā, tai skaitā tiesā (DL 41. panta pirmā
- daļa). Tieši tas pats attiecas uz prasījumu par darba samaksu, proti, ja par to nav bijusi vienošanās, darbinieks ir tiesīgs vērsties tiesā ar attiecīgu
- devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu
- , noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā
- , ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Tā kā regulāri izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, darba
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
Darba likuma komentāri
- un pakļauties uzraudzības un kontroles institūciju prasībām, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts. (3) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu citā
- , uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu. (7) Ja darba devējs atbilstoši likumam, darba līgumam vai koplīgumam izmaksā darbiniekam komandējuma
- pakalpojuma sniedzēja nosūtīts darbinieks. Papildus iepriekš norādītajam, informācija par nosūtīšanas prasībām var tik iegūta arī no ES un EEZ valstu
- nodarbināto darbinieku piemaksām. Piemēram, situācijā, kad darbinieks pakalpojumu sniegšanas ietvaros tiek nosūtīts strādāt uz 3 mēnešiem uz Austriju
- valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts, obligāti piemērojamie noteikumi, izņemot noteikumus par darba līguma noslēgšanas un izbeigšanas kārtību