Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- pārstāvjiem. Ja darbinieks uzskata, ka piemaksa, kas noteikta ar rīkojumu, ir neatbilstoša, darbinieks ir tiesīgs vērsties tiesā ar attiecīgu prasību
- . Tāpat šādā veidā nāksies rīkoties, ja darba devējs un darbinieks nevar vienoties par piemaksas apmēru, jo tā ir obligāti izmaksājama. Savukārt gadījumā
- , ja darba devējs vispār nemaksā piemaksu, lai gan tā ir jāizmaksā saskaņā ar DL, darbinieks var iesniegt arī sūdzību Valsts darba inspekcijai. Tomēr
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- posms no plkst. 22.00 līdz 6.00. DL 67. pants paredz, ka darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no viņam noteiktās
- , jo darbinieks nestrādā vairāk kā divas stundas nakts laikā. Savukārt maiņā, piemēram, no plkst. 19.00 līdz 3.00 piemaksa par nakts darbu būs jāmaksā par 5
- stundām atbilstoši DL regulējumam. Arī Augstākā tiesa spriedumā ir norādījusi, ka «par nakts darbu, piemēram, nevar uzskatīt stundu, ko darbinieks
- ir tiesības uz piemaksas saņemšanu. Piemaksas veikšana par nakts darbu neatceļ citu DL paredzēto piemaksu veikšanas pienākumu. Piemēram, ja darbinieks
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Minētie ierobežojumi neattiecas uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 10.punktā
- sūdzības iesniedzēja apsvērumus par uzteikuma tiesiskumu, un darbinieks atjaunojams iepriekšējā darbā. Saskaņā ar Iekšlietu ministrijas sistēmas
- gadījumos likumā paredzēta personu ar invaliditāti aizsardzība. Jāatzīst, ka ne vienmēr darba devējs ir informēts par faktu, ka darbinieks ir persona
- ar invaliditāti. Darbinieki šo informāciju nereti slēpj, jo baidās zaudēt darbu, taču tam nav pamata, jo, ja darbinieks izpilda darba līgumā nolīgtos
- pienākumus, tad darba devējam nav svarīgs fakts, ka darbinieks ir persona ar invaliditāti. Savukārt, ja darbinieks nepilda nolīgtos pienākumus vai kā citādi
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Darba likuma komentāri
- 74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- (1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši
- gadījumos, kad darbinieks: 1) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē; 2) iepriekš par to paziņojot
- panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ. (6) Darbiniekam pēc asins vai asins
- devējs var izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu sakarā ar zemessargu apmācību, izņemot šā panta pirmās daļas 10
- norādīto laiku. (9) Darba devējs var izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu sakarā ar rezerves karavīru
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata
- DL 9. pants aizliedz radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, tai skaitā sodīt, ja darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā
- . Senāts ir konstatējis, ka šī panta tvērums nevar tikt sašaurināts, to attiecinot tikai uz gadījumiem, kad darbinieks ir informējis kompetentas iestādes
- vai amatpersonas par aizdomām par prettiesisku rīcību. DL 9. panta norma aptver arī tās situācijas, kad darbinieks, nevēršoties valsts iestādē, atklāti
- tiek aizsargāti. Šie var būt īpaši sarežģīti izvērtējami gadījumi, kad darbinieks pats iesaistīts darbībās, kas ir radījušas pārkāpumu vai zaudējumus darba
- darbiniekam, darba devējam būs pienākums pierādīt, ka darbinieks nav sodīts vai nelabvēlīgās sekas tieši vai netieši netika radītas tāpēc, ka darbinieks
Piemērošana un noformēšana, termiņi
Personāla vadības rokasgrāmata
- pietiekami precīzi un vispusīgi būtu jādefinē iespējamais pārkāpums, lai darbinieks skaidri zinātu, par ko tieši no viņa tiek prasīts paskaidrojums. Darba
- , un darbinieks pats var izvēlēties, cik daudz un cik precīzi sniegt informāciju un paskaidrojumus par pārkāpuma faktu un apstākļiem.[1] Pēc nepieciešamās
- : darbinieka pārejošas darba nespējas laiku; laiku, kad darbinieks ir bijis atvaļinājumā; laiku, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ
- izskatīšanai. Ar grozījumiem DL, kas Saeimā tika pieņemti 2018. gada 1. novembrī, DL ir iestrādāta norma, kas paredz kārtību, kādā darbinieks
- . Ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, darbinieks ir uzskatāms par disciplināri nesodītu
Datu ievākšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- , sniegtā kritika nav personiska atriebība, kā arī cik svarīgs un labs ir darbinieks, kurš sniedz šīs atbildes. Pētījumos ļoti noderīgi būtu spēt
- apgrūtina darbinieku aktivitātes paaugstināšanas pasākumus – nav iespējams noteikt, vai darbinieks anketu ir aizpildījis vai nav; 3. ja atbildes
- , kā tiek organizēta darbinieku uzrunāšana. Ja tā ir e-pasta vēstule, kuru atsūta personāla daļa, bet darbinieks dažādu e-pasta vēstuļu saņem daudz
- konfidencialitātes. To atrisina, piemēram, anketas ievietošana aizlīmētā aploksnē – galu galā darbinieks, ja nevēlas aptaujā piedalīties
- , var iesniegt neaizpildītu anketu. Paradoksāli, bet atsaucību var paaugstināt ierobežots termiņš, kas ir atvēlēts anketas aizpildīšanai. Ja darbinieks redz
Darbinieka pienākumi un amata apraksts
Personāla vadības rokasgrāmata
- , lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu». Abu pušu – darba devēja un darbinieka – pienākumi ir savstarpējā mijiedarbībā un ir vērsti uz to
- , lai darbinieks izpildītu viņam uzticētos pienākumus. Darba likuma 22. nodaļa un jo īpaši Darba likuma 81. pants ietver pamatprincipus darbinieka
- , lai darbinieks veic darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot ārkārtas situācijas, kas noteiktas Darba likuma 57. pantā. Ja darba līgumā vai amata aprakstā
- ir pamats atzīt, ka, izpildot amata aprakstā specifiski nenorādītu funkciju, darbinieks veic papildu darbu vai pat pavisam citu darbu. Darba devējiem
- jo īpaši ir jāseko darba līgumos norādītajiem amata nosaukumiem un amata aprakstiem, ja tādi ir, tajos gadījumos, ja līdz ar pamatdarbu darbinieks veic arī