Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
76. pants. Izdevumi
Darba likuma komentāri
- aprīkojuma bojājumu vai bojāeju un par kuriem darbinieks nav vainojams. Šādus darbinieka zaudējumus darba devējs atlīdzina arī tad, ja viņš pats – ar saviem
- vidējā izpeļņa. Ja darbinieks komandējuma vietā (ceļā) ir aizkavējies bez attaisnojoša iemesla, viņam darba samaksa par dienām, kas pārsniedz noteikto
- nepieciešams pārliecināties, vai darba devējs attiecīgos izdevumus atbalsta un atlīdzinās, jo izdevumi, ko darbinieks radījis pēc saviem ieskatiem bez darba
- darba līgumā tiek norādīts, ka darbinieks darba attiecību laikā tiks nosūtīts komandējumā, tas saistīts ar darba pienākumu izpildi, ko darba devējs
- starp pusēm jābūt nolīgtam nosacījumam, ka darbinieks savu pienākumu izpildei izmantos sev piederošu aprīkojumu. Ja darbinieks personiski, bez vienošanās
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
Darba likuma komentāri
- situācijas risinājumam, taču tā piemērošana praksē prasa paplašinātu izpratni. Primārais, kas jākonstatē darba devējam, – ka darbinieks nepienācīgi pilda
- par izpildījumu darba līgumā, ir jānovērtē darba līgumā uzņemto saistību izpildījums – DL 28. panta otrā daļa – ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt
- iniciatīvas, jo darbinieks būtiski pārkāpis darba līguma vai darba kārtības noteikumus, kā arī ar DL 58. panta trešo daļu, kas nosaka, ka darba devējam
- ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma
- , ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav diezgan rūpīgs, viņam jāatlīdzina zaudējumi, ja vien pats darba devējs ar saviem norādījumiem
Kas ir karjera? Karjeras veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- viedokļa, paralēlai karjerai ir arī mīnusi: darbinieks var būt mazāk ieinteresēts braukt komandējumos, var rasties interešu konflikts, darbinieks
- struktūras, kurās par centru uz noteiktu laiku var kļūt ikviens darbinieks. No darbinieka perspektīvas, vertikālai karjerai ir citi izaicinājumi
- ceļu un tiecas tikt augstākos amatos pat tad, kad citu vadīšana nemaz nav tas, kas viņiem padodas un sagādā prieku. Kad darbinieks pāriet jaunā amatā
- ierobežojumi. Lai darbinieks varētu pāriet citā amatā, viņam jābūt piemērotām kompetencēm, kas, visdrīzāk, būs situācijā, kad darbinieks iepriekš ir strādājis
- darbinieka virzība notiek nevis pa struktūras elementiem, bet iekšējā neformālajā tīklā, darbinieks var būt pieņemts «klubā», kas nav atspoguļots