Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- , vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts un darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai, darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu
- maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt, vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem
- apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, un attiecībā uz avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto
Uzņēmuma ieguvumi, iegādājoties veselības apdrošināšanu darbiniekiem
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vislielāko ieguvumu no veselības apdrošināšanas, protams, iegūst darbinieks, kurš var izmantot polisē iekļautos pakalpojumus, tomēr ir jāuzsver arī
- vairāki darba devēja ieguvumi. Tiek uzlabots darba devēja tēls esošo darbinieku acīs. Saņemot veselības apdrošināšanu, darbinieks sajutīs darba
- pārrunās potenciālais darbinieks sagaida, ka piedāvāto labumu sarakstā būs arī veselības apdrošināšana. Darba devēja labumu grozā veselības
- apdrošināšana topa augšgalā ierindojas ne tikai Latvijā, bet visā pasaulē. Veselības apdrošināšana nozīmē drošību un to, ka darbinieks būs pasargāts, ja viņa
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties
- izpildes process. Otrkārt, darbinieks pakļaujas noteiktai darba kārtībai, lai izpildītu savus pienākumus. Minētais nozīmē, ka darbiniekam ir jāievēro
- darba devēja iekšējie darba kārtības noteikumi un citi noteikumi, darbinieks ir integrēts uzņēmumā un ir daļa no uzņēmuma iekšējās organizatoriskās
- struktūras (proti, darbinieks ir informēts par pakļautības noteikumiem un kārtību) un parasti viņš izpilda savus darba pienākumus kādas citas personas
- elastīgu darba laiku, kas nozīmē, ka darbinieks var pats izvēlēties, kad uzsākt un pabeigt darbu. Tomēr jebkurā gadījumā pamatprincips paliek nemainīgs
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- , vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu
- atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav
- izmaksu). Savukārt, situācijā, kad darbinieks atlaišanas dienā nav strādājis, tad visas viņam pienākošās summas izmaksājamas nākamajā dienā pēc darbinieka
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- DL 68. pants paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
- virsstundu darbam vai darbam svētku dienā, piemēram, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Tiesu praksē skaidrots, ja darbinieks pēc
- devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām. Savukārt, ja darbinieks vienpersoniski izlemj strādāt
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
Darba likuma komentāri
- , vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam
- – ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis
- zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. Darbinieks atbild vienīgi par darba devēja tagadējās
- prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, kas nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu, darbinieks atbild par visiem darba devēja zaudējumiem. Darbinieks, kura darbs
- par konstatētajiem zaudējumiem, jāietver arī prasība darbiniekam norādīt, vai viņš piekrīt ieturējumu veikšanai. Ja darbinieks būs devis piekrišanu